2024年广东省深圳市龙岗区工业和信息化局招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省深圳市龙岗区工业和信息化局招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是向上级行文而不要求上级必须回复的。 A:报告 B:请示 C:函 D:通告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”报告是陈述性公文,不必需回复。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示是呈请性公文,需要上级机关给予批复回答。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是平行文。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告不是上行文。 故本题选A。 2、一名行政领导人能吃苦在前,享受在后,本身就是对本组织成员以高昂热情投入工作的无声号召,这种领导方式是()。 A:强制式 B:说服式 C:激励式 D:示范式 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,强制式是指行政领导者运用行政指令来规划和指挥行政人员和行政活动的参与者,保证他们不违反行政指令,保证他们服从自己的权威,并借此保证最低限度的行政效率。 B项错误,说服式是指行政领导者运用劝告、诱导、启发、劝谕、商量、建议等易于领导者和群众双向沟通的方式作用于被领导者。 C项错误,激励式是指行政领导者使用物质或精神手段激发下属的工作积极性,达到决策目标的推进型领导方式。 D项正确,示范式是指行政领导者以身作则,身体力行,发挥模范带头作用的方式。本题中,行政领导人以身作则,吃苦在前,享受在后,发挥模范带头作用,属于示范式领导。 故本题选D。 3、批复表示的是上辖机关的结论性意见,下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行,不得违背,这体现了批复具有的()特点。 A:明确性 B:权威性 C:针对性 D:被动性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二款:“批复。适用于答复下级机关请示事项。” A项错误,批复的明确性是指批复的内容要具体明确,不能有模棱两可的语言,使得请示单位不知道如何处理。 B项正确,批复的权威性是指批复表示的是上级机关的结论性意见,下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行,不得违背,批复的效用在这方面类似命令、决定。 C项错误,批复的针对性是指批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度,批复事项必须针对请示内容来答复,而不能另找与请示内容不相关的话题。 D项错误,批复的被动性是指批复的写作以下级的请示为前提,它是专门用于答复下级机关请示事项的公文,先有上报的请示,后有下发的批复,一来一往,被动行文,这一点与其他公文有所不同。 故本题选B。 4、下列不属于组织文化隐性内容的是()。 A:组织心理 B:组织的管理思维方式 C:组织素养 D:规章制度 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 从组织文化的形式看,其内容可以分为显性和隐性两大类。组织文化的显性内容包括:组织标志、工作环境、规章制度、经营管理行为等;组织文化的隐性内容包括:组织哲学、价值观念、道德规范、组织素养、组织精神、组织心理、组织的管理思维方式等。D项错误,规章制度属于组织文化的显性内容。 故本题选D。 5、下列公文类型中,可以多向(即“上行、下行、平行”)行文的是()。 A:意见 B:报告 C:决定 D:答复 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项的规定,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。答复具有多向性。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项的规定,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。属于上行文。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项的规定,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定属于下行文。 D项错误,公文类型中无“答复”类型。 故本题选A。 6、“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”这句话所表达的思想是 ①治国理政必须遵循社会伦理规范 ②当政者的选拔要坚持德才兼备原则 ③当政者的德性对他人具有重要影响 ④治国要坚持德治与法治相统一原则 A:①

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