2024年广东省清远市清城区城管局招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省清远市清城区城管局招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、一份联合公文，写成日期为2019年5月9日（星期四），主发机关的负责人于次日签名，并盖章。其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发。那么这份公文成文日期应为：
  A：2019年5月9日
  B：2019年5月10日
  C：2019年5月13日
  D：2019年5月15日
正确答案选项：D
解析：本题考查公文处理。《党政机关公文处理工作条例》第九条规定，“成文日期，署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期”。此公文写成日期为9日（星期四），主发机关负责人签名为次日，即10日（星期五），由于11日和12日为非工作日，其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发，应该是2019年5月15日。
故本题选D。

2、下列公文中的语句，没有语病的是（）。
  A：参与私分赃款的有五个公司的经理
  B：他们对本单位职工及其家属，都漠不关心
  C：我们必须不断地提高思想觉悟，抵制某些不正之风
  D：所有的进口药品，基本上已经封存
正确答案选项：C
解析：A项错误，表述有歧义，一种理解是五个修饰的是公司，即五个公司，经理的人数不知道；另一种理解是五个修饰的是经理，即一个公司的五个经理。
B项错误，表述有歧义，一种理解为他们对本单位职工漠不关心，也对本单位职工的家属漠不关心；第二种理解是他们对本单位职工漠不关心，另外他们对他们自己的家属也漠不关心。
C项正确，表述得体。
D项错误，表述自相矛盾。正确的说法有两种：一种是所有的进口药品已经封存；另一种是进口药品基本上已经封存。
故本题选C。

3、会议记录的组成是（）。
  A：会议组织情况+会议发言情况
  B：标题+会议六要素
  C：标题+会议基本内容
  D：会议组织情况+会议基本内容
正确答案选项：D
解析：本题考查会议记录的相关知识。
A项：错误，缺少会议基本内容。
B项：错误，只是部分内容。
C项：错误，缺少会议组织情况。
D项：正确，会议记录是当会议开始的时候，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，可作为日后依据或者参考。所以会议记录的组成是会议组织情况+会议基本内容。
故本题选D。

4、表彰性通报的结尾，通常采用下述（）形式。
  A：交代制发公文的根据与缘由
  B：直接表明结论，以阐明制发此文的原因
  C：表示敬意或谢意
  D：对观看报告者发出号召，提出希望与要求
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识，主要涉及行文规定的相关内容。
表彰性通报。在正文部分里应该写清楚三项内容，即表彰缘由、表彰决定以及号召和希望。
（1）表彰缘由。在正文的三项内容中，“表彰缘由”是正文写作的重心，它是“表彰决定”乃至整个表彰性通报的依据。
（2）表彰决定（事项）。这种决定（事项）是在以上表彰缘由的基础上作出的，决定的宣布要明确简单。如果表彰和奖励的事项较多，可采用“分条列项”的方法来写，以便做到眉目清晰、条理清楚。
（3）号召和希望。是表彰性通报正文部分不可或缺的一项内容，它是表彰决定的进一步引申，也是通报常用的结尾形式。
故本题选D。

5、某事业单位领导多次在公开场合称赞员工为单位作出的巨大贡献，这属于领导的（）。
  A：奖赏性权力
  B：感召性权力
  C：法定性权力
  D：惩罚性权力
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，奖赏性权力是指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力。题干该领导在公开场合称赞员工的贡献，属于表扬奖赏，对应领导的奖赏性权力。
B项错误，感召性权力是指由于领导者拥有吸引他人的个性、品德、作风而引起别人的赞赏、认同和钦佩，从而愿意主动服从跟随他。题干未体现。
C项错误，法定权力是指在组织机构中，因为所处的工作职位而拥有的法定性的权力，员工一旦得到任命了，就具有了相应的法定权力。题干未体现。
D项错误，领导者的权力来源包括五种，即法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力。无惩罚性权力。
故本题选A。

6、老年人社会服务是指（）。
  A：照顾老年人
  B：治疗老年性疾病
  C：老人赡养
  D：用社会工作理念和方法帮助老人解决其面临问题的服务
正确答案选项：D
解析：老年人社会服务是针对我国人口老龄化所提出来的，它是指用社会工作理念和方法帮助老人解决其面临问题的服务。
故本题选D。

7、《红楼梦》第十四回讲到王熙凤协理宁国府，凤姐年纪轻轻，却能依靠“奖罚分明”把宁国府管理得井井有条。从管理学上看，王熙