2024年广东省清远市清新区山塘镇人民政府招聘16人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省清远市清新区山塘镇人民政府招聘16人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省清远市清新区山塘镇人民政府招聘16人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用,写工作总结时应将重点放在()。
  A:总体概括
  B:主要成绩和做法
  C:存在问题
  D:经验教训
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。总结涉及本单位工作的方方面面,但不能不分主次、轻重、面面俱到,而必须抓住重点。总结的重点应当放在经验教训方面,即对取得的成绩和存在的缺点进行分析、研究,把它上升为理论,概括出规律性的东西,并对以后的工作提出指导。
故本题选D。

2、江西省某市政府为增强与群众之间的联系,让群众了解政府做了什么事,选择了信息公开,一般而言,政府信息公开的方式不包括()。
  A:报刊
  B:内部文件
  C:政府网站
  D:新闻发布会
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
政府信息公开是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的,以一定形式记录、保存的信息,及时、准确地公开发布。
A、C、D三项正确,根据《政府信息公开条例》第十五条规定:“行政机关应当将主动公开的政府信息,通过政府公报、政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开。”
B项错误,内部文件是政府内部传播的文件,一般不对外公开,更不是政府信息公开的方式。
故本题选B。

3、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。
  A:丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同
  B:乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月
  C:丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同
  D:甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”
B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”
C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。”
D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”
故本题选B。

4、某公司机构臃肿,人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存下去,必须提高效率。于是,他决定全员重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。
  A:制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围
  B:暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系
  C:对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持
  D:强力按既定方向推进变革
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误,该阶段的主要任务是解决中层干部和改革的问题,并非制造危机感。
B项错误,改革是解决公司目前机构臃肿、人浮于事的重要手段,不能因为遇到阻力就暂停,公司需要通过改革来提高市场竞争力和效率。
C项正确,对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持,有利于顺利推进改革,维护公司团队的稳定和发展,有利于提高效率。
D项错误,强力按既定方向推进变革必然会遇到各种问题和阻力,不利于公司稳定发展。
故本题选C。

5、管理中,有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思,其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此,下列最有效的管理应用原理是()。
  A:末位淘汰法则
  B:垃圾桶理论
  C:墨菲定律
  D:鲶鱼效应
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,末位淘汰法则是绩效考核的一种制度,是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
B项正确,垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式,来源于模型试验,在垃圾桶上安装感应式录
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