2024年广东省清远连州市招聘事业单位人102人组织历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省清远连州市招聘事业单位人102人组织历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、小林在区人民医院的年度考核中得到的评价是:能较好地贯彻执行党和国家的路线方针等,遵守各项规章制度,热情服务,工作积极。小林得到的考核等级可能是()。 A:优秀 B:良好 C:合格 D:不合格 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定:“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 由于小林是“能较好地”贯彻执行相关路线和相关政策,而非“突出、出色完成任务”。因此,小林得到的考核等级可能是“合格”。 故本题选C。 2、下列关于公文的引用,规范的是()。 A:“你局(2020)4号文收悉” B:“你局2020年5月3日请示收悉” C:“你局(2020)4号《关于······的请示》收悉” D:“你局《关于······的请示》(XX〔2020〕4号)收悉” 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 引用公文时,应当先引标题,再引发文字号。因此正确的格式是“你局《关于······的请示》(XX〔2020〕4号)收悉”。 故本题选D。 3、发文字号的组成部分不包括()。 A:发文机关 B:年份 C:发文顺序号 D:文件注释号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》第7.2.5条规定:编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注。因此公文发文字号包括发文机关代字、年份、发文顺序号,不包括文件注释号。 故本题选D。 4、管理者要善于使用不同的管理方法实施组织目标。在管理中行政方法与法律方法共同的特点是()。 A:权威性与强制性 B:原则性与灵活性 C:稳定性与动态性 D:诱导性与间接性 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称。管理的基本方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属行动的管理方法,特点有权威性、强制性、垂直性、具体性。法律方法是指运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法,特点有规范性、严肃性、强制性。行政方法与法律方法都具有权威性和强制性的特点。 故本题选A。 5、管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理知识。 管理幅度又称控制幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义,那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴。 故本题正确。 【解析拓展】 管理层次也称管理层级,是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理层次是以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础的。 一般说来,在条件不变的情况下,幅度与层次成反比例。加大管理幅度,层次就相应减少;相反,缩小管理幅度,则层次相应增多。 6、情人眼里出西施,反映了决策过程中常见的()。 A:近因效应 B:定型效应 C:光环效应 D:投射效应 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,近因效应指某人或某事的近期表现在头脑中占据优势,从而改变了对该人或该事的一贯看法。 B项错误,定型效应指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。 C项正确,光环效应又称晕轮效应,是一种影响人际知觉的因素。具有爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点,就像月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散。“情人眼里出西施”是情人之间彼此爱慕,会把对方美好的一面不断扩大,形成一种理想的光环。反映了决策过程中常见的光环效应。 D项错误,投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人,即推己及人的认知障碍。 故本题选C。 7、控制活动是确保管理阶层的指令得以执行的政策及程序,控制活动在企业内的各个阶层和职能之间都会出现。管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,称为()。 A:现场控制 B:前馈控制 C:即时控制 D:风险控制 正确答案选项:B 解析:本题考查管

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