2024年广东省湛江市遂溪县事业单位招聘246人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省湛江市遂溪县事业单位招聘246人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、根据公文内容的性质分类,公告属于()。 A:规范性文件 B:公布性文件 C:证明性文件 D:商洽性文件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,规范性公文是指在各项行政工作中具有规章制度性质的公文。比如国家各级政府机构颁布的决定、条例、规则、规定和章程等属于规范性公文。 B项正确,公布性公文是指党政机关向人民群众公布有关事项的公文。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(五)项规定:“公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” C项错误,证明性公文是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。比如证明书、证明信、介绍信等属于证明性公文。 D项错误,商洽性公文是指探讨、协商一般事项的文件。比如函属于商洽性公文。 故本题选B。 2、公文文稿签发前应该由________进行审核。 A:秘书 B:机关负责人 C:业务负责人 D:发文机关办公厅 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文文稿签发前应该由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是行文理由是否充分,行文依据是否准确,内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策,是否完整准确体现发文机关意图,是否同现行有关公文相衔接,所提政策措施和办法是否切实可行,涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见,文种是否正确,格式是否规范,人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确。 故本题选D。 3、()管理是行政管理的基础工作之一,是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度,通过运用技术手段综合分析,以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备,并进行调控和监督,以实现国家管理系统的精简、统一、高效。 A:政企分开 B:机构编制 C:直线职能制 D:多元统属制 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,政企分开是指政府的职能与企业的职能分开。政企分开表明正确划分国家各级政权机构和经济组织的各自的权限,正确处理国家和企业的关系。政企分开是政府职能转变的关键。 B项正确,机构编制管理是行政管理的基础工作之一,是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度,通过运用技术手段综合分析,以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备,并进行调控和监督,以实现国家管理系统的精简、统一、高效。 C项错误,直线职能制是一种以直线制结构为基础,在厂长(经理)领导下设置相应的职能部门,实行厂长(经理)统一指挥于职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。 D项错误,多元统属制,是指凡属同一个领导层级的各机关,或者一个机关中的各个构成单位,不分工作性质异同,接受的上级指挥、监督与控制不集中于一位行政首长或者是一个上级机关,而是按照各个行政领导机关的不同职责分别赋予相应的权限,且彼此之间相互独立并制约的领导体制。 故本题选B。 4、根据人的才能大小给予其适当的职位,这是人才使用原则中的()。 A:扬长避短,各尽所能 B:用人不疑,疑人不用 C:适度用人,职能相称 D:合理流动,适才所用 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。 A项错误,“扬长避短,各尽所能”,就是每个人发挥优点或有利条件,克服或回避缺点或不利条件,发挥所能尽的最大才能,排除。 B项错误,“用人不疑,疑人不用”,就是要放手让下属去大胆尝试,不要什么都管,排除。 C项正确,“适度用人,职能相称”,就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好,当选。 D项错误,“合理流动,适才所用”,就是让人才在各部门之间互通和调整,使企业管理者能够根据生产结构的变化,自主地调节人才,使人才更好的发挥才能,找到自己的位置,排除。 故本题选C。 5、发文机关标志居中排布,上边缘至版心上边缘为35mm,推荐使用()小标宋体字。 A:黑色 B:蓝色 C:红色 D:绿色 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 C项正确,A、

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