2024年广东省湛江遂溪县人民法院招聘书记员27人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省湛江遂溪县人民法院招聘书记员27人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省湛江遂溪县人民法院招聘书记员27人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施,宜采用的文种为()。
  A:通知
  B:决定
  C:公告
  D:公报
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施,该事项涉及国内外,宜使用公告。
D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“公报,适用于公布重要决定或者重大事项。”
故本题选C。

2、如果有群众到单位投诉,下列做法错误的是()。
  A:有损单位信誉,不予接待
  B:布置一个专门的投诉接待室
  C:倾听投诉,向投诉者表示衷心感谢
  D:记录投诉的具体情况,并给予答复
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
单位接到投诉,首先要感谢对方给自己(或单位)提意见,然后耐心倾听,并做好记录,在这个过程中,自己一定要搞清楚对方投诉的是什么,希望解决什么问题,自己能够解答的耐心解答,不能解答的,告诉对方,请示领导后答复,并留下对方的电话。之后要及时向有关领导汇报,由领导指定专人处理和回复。且单位内部应该设立专门的投诉接待室,虚心接受群众的投诉意见。
本题为选非题,故本题选A。

3、以下不属于适用命令的是()。
  A:公布行政法规和规章
  B:宣布施行重大强制性措施
  C:嘉奖有关单位和人员
  D:对重要事项作出决策和部署
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选D。

4、坚持以基层党组织建设为关键、政府治理为主导、居民需求为导向、改革创新为动力,健全体系、整合资源、增强能力,完善城乡社区治理体制,努力把城乡社区建设成为和谐有序、绿色文明、创新包容、共建共享的幸福家园,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供可靠保证。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:本题考查社工知识。2017年6月12日,中共中央、国务院发布《关于加强和完善城乡社区治理的意见》中指出,加强和完善城乡社区治理的指导思想是全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚持以基层党组织建设为关键、政府治理为主导、居民需求为导向、改革创新为动力,健全体系、整合资源、增强能力,完善城乡社区治理体制,努力把城乡社区建设成为和谐有序、绿色文明、创新包容、共建共享的幸福家园,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供可靠保证。
故本题正确。

5、某地卫健委的一名主任,因处理突发传染病疫情不力,而被调查出从未参与过医疗相关工作,也不懂得医疗相关专业知识。作为一名管理者,他缺乏应具备的哪项管理技能?()
  A:技术技能
  B:学习技能
  C:人际技能
  D:概念技能
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
根据罗伯特·卡茨的研究,管理者要具备三类技能。管理者在行使五种管理职能和扮演三种管理角色时,必须具备技术技能、人际技能、概念技能这三类技能。
A项正确,技术技能是指“运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力”。技术技能对于基层管理最重要,对于中层管理较重要,对于高层管理较不重要。
B项错误,并不存在该种技能。
C项错误,人际技能也就是所谓的“懂人”,指与处理人事关系有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。
D项错误,概念技能是指纵观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境之间相互影响的能
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