2024年广东省珠海市文资办招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省珠海市文资办招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、《党政机关公文处理工作条例》规定，发文办理的主要程序依次为：
  A：复核——登记——印制——核发
  B：登记——复核——印制——核发
  C：印制——复核——登记——核发
  D：复核——印制——登记——核发
正确答案选项：A
解析：本题考查公文处理。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条，发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。A项正确。
故本题选A。

2、方华是某公司的一名销售部门经理，当有员工超额完成该季度的销售指标时，他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要是在行使领导的哪项基础性权力？（）
  A：法定权
  B：强制权
  C：奖励权
  D：专长权
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，法定权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴，也可称为合法权、制度权。组织中的领导者由于其在组织中职位的合法性，使其拥有法定的权力，并得到社会的承认。这种权力能对被领导者产生影响，使其听从领导者的命令去完成组织的目标。
B项错误，强制权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴，这是由法定权派生的权力，即领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量。下属认识到，如果不服从上级指示和命令，就会受到惩罚。惩罚包括物质处罚、批评、降职，甚至开除。它来自下级的恐惧感，与领导者担负的工作和职务相关。
C项正确，奖励权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴，这是领导者拥有奖励的权力。它能决定被领导者的工资、奖金、提升和任用等。这些奖励既可以是物质的，如提高工资、奖金等报酬的增加；也可以是精神的，如各种表扬和荣誉称号。根据题干“召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书”可知，方华是在行使领导的奖励权。
D项错误，专长权为领导者的基础性权力中的个人权力范畴，这种权力是由领导者的特殊技能或某些专业知识而形成的权力，它来自被领导者的信任。即下属感到领导者具有专门的知识和技能，能够帮助他们排除障碍、克服困难，实现组织目标和个人目标，因此愿意追随和服从。
故本题选C。

3、老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（）。
  A：集权的效率高于分权
  B：集权没有分权好
  C：过分集权会导致一系列弊端
  D：集权的效果取决于管理者的素质
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理常识。
A项错误，集权可以集中资源做最重要或者最紧急的事情，但处理不好可能损害决策的效率，其效率不一定高于分权。
B项错误，集权与分权并没有绝对的好坏之分，均有各自的优缺点，在组织管理中，集权和分权是相对的，应综合考虑各种因素。
C项正确，过分集权的弊端主要体现在：降低决策的质量；降低组织的适应能力；不利于调动下属积极性；阻碍信息交流。本题中，老李将本该下放的权力集中在自己手中便是过分集权的体现，其作为业务骨干却在成为部门领导后考核不如人意，虽依旧勤勉，但不能弥补过分集权带来的弊端。
D项错误，题干中老李是业务骨干，可以说自身素质是过硬的，但在成为部门领导后却不能获得如意的考核结果，与选项说法矛盾。
故本题选C。

4、变革步子迈得很慢，每一次变革幅度都不是很大指的是（）。
  A：渐进式变革
  B：一次性变革
  C：长期性变革
  D：激进式变革
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
渐进式变革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以渐进的方式对变化做出反应。这种方式强调循序渐进，逐步深入，一步一个脚印，不急于求成；每解决一个问题，就向变革目标迈进了一步。这种变革步子迈得较慢，每一次的改变幅度都不是很大，变革的阻力较小，变革较稳妥。
激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。
故本题选A。

5、推进平安社区建设，要科学合理划分警务区，社区至少（）发展壮大群防群治队伍。
  A：一区一警
  B：二区一警
  C：一区二警
  D