2024年广东省珠海市金湾区三灶镇第三批招聘12人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省珠海市金湾区三灶镇第三批招聘12人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、一则请示的理由这样写道:“本单位近期发生两起专业设备重大安全事故,现运行有30台同型号设备,存在严重安全隐患”。该语句逻辑不通,应修改为()。 A:本单位接连发生两起专业设备重大安全事故,目前仍有30台同型号设备在运行,存在严重安全隐患 B:本单位虽然发生两起专业设备重大安全事故,但是目前30台同型号设备在运行,存在严重安全隐患 C:本单位即使发生两起专业设备重大安全事故,目前30台同型号设备却在运行,存在严重安全隐患 D:本单位不仅发生两起专业设备重大安全事故,而且目前30台同型号设备在运行,存在严重安全隐患 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,B、C、D三项错误,公文作为一种应用文体,有说明、议论、叙述三种表达方式,并以说明为主,一般不采用描写和抒情。B、C、D三项有明显的感情倾向。 故本题选A。 2、管理中,有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思,其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此,下列最有效的管理应用原理是()。 A:末位淘汰法则 B:垃圾桶理论 C:墨菲定律 D:鲶鱼效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,末位淘汰法则是绩效考核的一种制度,是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 B项正确,垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式,来源于模型试验,在垃圾桶上安装感应式录音机,丢垃圾进去播出一则故事或笑话,效果远比那些惩罚手段好得多,既省钱,又不会让人们感到厌恶。在企业中,也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题,在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题,用监管和处罚的手段很难奏效,有的员工偷懒行为十分明显,有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上,加强沟通很重要,给员工多点理解、关心和体谅,会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。对于题干中学会逃避处罚的员工,需要运用垃圾桶理论,加强沟通,鼓励其积极工作,发挥其创造力和价值。 C项错误,墨菲定律由爱德华·墨菲提出,是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。 D项错误,鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。 故本题选B。 3、事业单位工作人员的考核不包括()。 A:季度考核 B:平时考核 C:年度考核 D:聘期考核 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 故本题选A。 4、对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。 A:知识性原则 B:职业化原则 C:非人格化原则 D:公职等级制和权力等级化原则 正确答案选项:D 解析:科层制又称理性官僚制或官僚制,是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。在这个体系中实行公职等级制和权力等级化原则,这是一种稳定而有序的上下级制度,在这种制度中,较低职位受到较高职位的监督。 A、B、C项表述不符合题干要求。 故本题选D。 5、事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件中,学徒学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核后,可以确定为()级工勤技能岗位。 A:2 B:3 C:4 D:5 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定,事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。 故本题选D。 6、事业单位专业技术一级岗位由国家实行()和管理。 A:总量控制 B:直接负责 C:专项计划 D:分层调节 正确答案选项:A 解析:专业技术一

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