2024年广东省肇庆市高要区事业单位招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省肇庆市高要区事业单位招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、组织中管理的（）是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的。
  A：决策职能
  B：创新职能
  C：控制职能
  D：领导职能
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，决策职能是通过方案的产生和选择以及通过计划的制定表现出来的。
B项正确，创新职能是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的。
C项错误，控制职能是通过对偏差的识别和纠正表现出来的。
D项错误，领导职能是通过领导者和被领导者的关系表现出来的。
故本题选B。

2、周某作为单位领导，为体现单位纪律严明，制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况，必须一律严格遵守，对于违反纪律者，绝不留情。然而，他却违背了管理中的________原则。
  A：人本
  B：弹性
  C：能级
  D：人情
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，人本原则指的是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能，创造性地完成工作任务。人本原理认为人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的“社会人”，它认为企业中存在着非正式组织。
B项正确，弹性原则，是指管理必须要有很强的适应性和灵活性，用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势，实现灵活管理。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地，违反了弹性原则。
C项错误，能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
D项错误，管理中没有人情原则一说。
故本题选B。

3、不相隶属机关是指在行政组织系统中没有上下级关系的机关。不相隶属机关间行文的法定文种是（）。
  A：函
  B：议案
  C：请求
  D：批复
正确答案选项：A
解析：本题考查的是公文的基本知识
A项正确，函，函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函是一种平行文，不能用于上下级机关。
B项错误，议案，议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。每个国家的议案提交程序和规定都是不一样的，但是都是行使国家权利的重要手段。
C项错误，请求，说法错误，只有请示的文种。请示，适用于向上级机关请求指示、批准。
D项错误，批复，适用于答复下级机关请示事项。
故本题选A。

4、以下属于公文写作中结尾用语是（）。
  A：通知如下
  B：收悉
  C：当否，请批示
  D：某先生台鉴
正确答案选项：C
解析：本题考查公文写作的结束语。
A项错误，选项表述错误。
B项错误，选项表述错误。
C项正确，“当否，请批示”属于请示的结尾用语，还可以使用“妥否”、“当否”、“如无不妥，请批示”等。
D项错误，选项表述错误。
故本题选C。

5、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争，以下管理手段与人性化管理不相符的是：
  A：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围
  B：结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划
  C：上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究
  D：从高层管理到普通员工切实开展自我批评
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识并选错误项。
A项：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围属于制度化管理，制度化管理是以制度为标准，职工进入企业以后，学好制度，然后严格执行。A项不属于人性化管理，当选。
故本题选A。
【解析拓展】
人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

6、“抓住了民情、民意、民生、民力，就抓住了行政根本”，这里“行政根本”主要指：
  A：政府的行政职能
  B：政府的依法行政水平
  C：政府的为民宗旨
  D：政府的行政执法能力
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。
“民情、民意、民生、民力”都是围绕着人民所展开的，体现的是为人民服务的宗旨，所以“行政根本”主要指政府的为民宗旨。
故本题选C。
【解析拓展】
A项：行政职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责