2024年广东省肇庆市鼎湖区人民政府办公室招聘机关雇员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省肇庆市鼎湖区人民政府办公室招聘机关雇员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、政府职能必须通过各个管理环节才能实现，从政府职能管理过程来看，行政职能又包括一系列的运行职能。其中，为有效的实现既定行政管理的目的和任务，通过建立行政组织机构，确定职位、职责和职权，协调相互关系，将组织内部各个要素联结成有机的整体，使人、财、物得到合理的使用，就是（）。
  A：监督职能
  B：控制职能
  C：决策职能
  D：组织职能
正确答案选项：D
解析：本题考查的是行政管理
A项错误，监督职能，政府在社会中应当起到一个掌舵人的作用，按照符合社会道德法律、规范标准，引导、监督社会各个生产生活环节。当然，政府的监督必需是在一定范围内的，不能无限扩大其职能。
B项错误，控制职能，这是按行政计划标准，来衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差，确保目标实现的管理活动。
C项错误，是行政管理过程的首要职能。决策贯穿于管理的全过程。
D项正确，为有效地实现既定管理既定行政管理的目标和任务，通过建立行政组织机构，确定职位，职责和职权，协调相互关系，将组织内部各个要素联结成有机的整体，使人财物得到最合理的使用，就是组织职能。
故本题选D。

2、某医院为了缓解经常人满为患的压力，开通了微信公众号网上挂号、交费业务，现拟把这一消息及操作流程告诉广大患者。该医院办公室在起草这份文件时，应选用下列（）公文文种。
  A：公告
  B：通报
  C：通告
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”医院只需要一定范围内的患者知晓操作流程，也不是需要国内外都知道的重大事项，不宜用公告。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”让患者知晓操作流程不属于表彰或批评等事项，不宜用通报。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”医院告知广大患者开通了微信公众号网上挂号、交费业务，是一定范围内需要大家遵守和知晓的事项，应当使用“通告”。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”医院需要患者知晓操作流程，而非有关单位或下级机关，不宜用通知。
故本题选C。

3、平行文从内容上看没有的一项是（）。
  A：告知事项
  B：商洽事项
  C：咨询事项
  D：请示、报告事项
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
平行文是指同级机关或者没有隶属关系、业务指导关系的机关、部门之间的行文。平行文主要是函，也包括一些通知、通报和纪要。
A、B、C项正确，平行文的内容有申请事项、告知事项、商洽事项、咨询事项、征求意见等，无论是何内容，平行文均应以平等、协商的语气行文。
D项错误，上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，如请示、报告。
故本题选D。

4、公司总裁的工作不是耗在做许多决定上，在设定方向和挑选直接报告的人后，公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区分决策的事项，以及进行组织的设计。这种认识反映了（）。
  A：权变管理原则
  B：例外管理原则
  C：等级链指挥原则
  D：管理幅度原则
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，权变管理原则是指在组织管理过程中要根据组织所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”，只有从实际出发的“适合的”。
B项正确，例外管理最初由管理学家泰勒提出，指最高管理层将日常发生的例行工作，拟就处理意见，使之规范化，然后授权给下级管理人员处理，而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。这样可以节省最高管理层的时间和精力，使他们能集中精力研究和解决重大问题，同时使下属部门有权处理日常工作，提高工作效能。
C项错误，等级链指挥原则是指将管理的各个职务形成一条连续的等级链，明确规定链中每个职务之间的责任、权力关系，禁止越级指挥或越权指挥。
D项错误，管理幅度是指一名上级领导能直接而有效地领导下属的可能人数。管理幅度容易受到工作性质、管理者自身能力、下属的成熟程度等诸多因素的影响，因此，一个管理人员直属的下级人员数量是有一定限度的。古典管理理论认为，每一个上级