2024年广东省肇庆市鼎湖区凤凰镇人民政府招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省肇庆市鼎湖区凤凰镇人民政府招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、对于管理者来说,做决策前应当尽可能多地收集信息以使决策更加准确。然而,通常情况下我们并不能获得决策所需的所有信息,面对这样的情形,下列说法最准确的是()。 A:即使信息不完全,管理者仍然需要作出决策 B:管理者应当放弃决策 C:管理者应当继续收集信息,直到信息完全为止 D:管理者应当尽力设计好执行方案 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 决策的定义是管理者识别并解决问题的过程,或者管理者利用机会的过程,决策的依据是信息。现实中,组织内外的很多因素都会对组织的运行产生不同程度的影响,但决策者很难收集到反映这些因素的一切信息;对于收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有限的,从而决策者只能拟定数量有限的方案;任何方案都要在未来实施,而未来是不确定的,人们对未来的认识和影响十分有限,从而决策时所预测的未来状况可能与实际的未来状况不一致;现实中的上述状况决定了决策者难以做出最优决策,只能做出相对满意的决策。 故本题选A。 2、相较于完整理性决策,有限理性决策: A:追求的是令人满意的方案 B:能得到最好的决策结果 C:需要掌握与决策有关的所有信息 D:需要最大限度的让相关人员参与决策 正确答案选项:A 解析:有限理性决策的主要观点如下: (1)手段-目标链的内涵有一定矛盾,简单的手段-目标链分析会导致不准确的结论。 (2)决策者追求理性,但又不是最大限度地追求理性,他只要求有限理性。 这是因为人的知识有限,决策者既不可能掌握全部信息,也无法认识决策的详尽规律。比如说,人的计算能力有限,即使借助计算机,也没有办法处理数量巨大的变量方程组;人的想象力和设计能力有限,不可能把所有备择方案全部列出;人的价值取向并非一成不变,目的时常改变;人的目的往往是多元的,而且互相抵触,没有统一的标准。因此,作为决策者的个体,其有限理性限制他做出完全理性的决策,他只能尽力追求在他的能力范围内的有限理性。 (3)决策者在决策中追求“满意”标准,而非最优标准。 在决策过程中,决策者定下一个最基本的要求,然后考察现有的备择方案。如果有一个备择方案能较好地满足定下的最基本的要求,决策者就实现了满意标准,他就不愿意再去研究或寻找更好的备择方案了。这是因为一方面,人们往往不愿发挥继续研究的积极性,仅满足于已有的备择方案;另一方面,由于种种条件的约束,决策者本身也缺乏这方面的能力。在现实生活中,往往可以得到较满意的方案,而非最优的方案。 (完全)理性决策的观点: (1)决策者面临的是一个既定的问题, (2)决策者选择决定的各种目的,价值或目标是明确的,而且可以依据不同目标的重要性进行排序。 (3)决策者有可供选择的两个以上的方案,面对着这些方案,通常在逐一选择的基础上,选取其中一个。假如方案基本是相同的,通常会作相同的决定。 (4)决策者对同一个问题会面临着一种或多种自然状态。它们是不以人们意志为转移的不可控因素。或者可以说决策者的偏好会随着时空的变化而变化。 (5)决策者会将每一个方案,在不同的自然状态下的收益值(程度)或损失值(程度)计(估)算出来,经过比较后,按照决策者的价值偏好,选出其中最佳者。有限理性决策,决策者在决策中追求“满意”标准,而非最优标准。在决策过程中,决策者定下一个最基本的要求,然后考察现有的备择方案。如果有一个备择方案能较好地满足定下的最基本的要求,决策者就实现了满意标准,他就不愿意再去研究或寻找更好的备择方案了。 故本题选A。 3、在马斯洛的五个需求层次理论中,最高需求层次为: A:爱和归属的需要 B:受人尊重需要 C:安全需要 D:自我实现需要 正确答案选项:D 解析:本题考查管理知识。 马斯洛把人的需要由低到高的次序分为五个层次,即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重需要、自我实现需要五个层次。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:爱和归属的需要属于第四层次受人尊重的需要。A项错误。 B项:受人尊重需要属于第四层次的需要,不是最高层次。B项错误。 C项:安全需要是第二层次的需要。C项错误。 4、下列不属于行政决策构成要件的是()。 A:上级领导的批示 B:为实现这一目标而提出的多项行动方案 C:不同的行动方案及其具体实施所达到的不同结果 D:基于决策问题的需求而产生一定的目标 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项错误,上级领导的批示属于决策通过的程序性过程。 B、C、D三项正确,行政决策构成的三个要件为:①基于决策问题的

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