2024年广东省肇庆市鼎湖区粮食收储中心招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省肇庆市鼎湖区粮食收储中心招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。 A:合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变 B:公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式 C:事业单位目前实行固定用人制度 D:进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用 正确答案选项:A 解析:A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。” B项错误,《事业单位人事管理条例》第八条规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”所以公共招聘是我国事业单位选人的主要方式。 C、D两项错误,事业单位用人机制从以前的固定用人制度改成合同形式,《事业单位人事管理条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标,进一步搞活用人制度。所以也并不是进了事业单位就等于进了保险箱。 故本题选A。 2、在承办公文时,科学安排承办次序的原则是()。 A:时效原则 B:先党后政 C:意义大小 D:主次缓急 正确答案选项:D 解析:本题考查公文基础知识。 承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。安排承办公文的次序应当根据相应公文的具体情况,分清主次、明确缓急。 故本题选D。 3、管理人员要和各种人员相处,可能遭遇各种事件,因此需要具备良好的心理素质,能够冷静的处理好各种突发事件。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理知识。 管理人员要时常与各种人员进行业务对接和其他方面的相处,期间因为每个人思维的不同,以及实际情形、实际环境等的变化,出现各种矛盾,使管理人员遭遇各类事件。要想妥善的处理好各类突发事件,管理人员必须具备良好的心理素质,冷静妥善应对。 故本题正确。 4、按照公文的性质划分,下列全部属于知照性公文的是()。 A:公告、公报、批复 B:公报、通知、通报 C:批复、通报、纪要 D:公报、公告、纪要 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 按照公文的性质和作用,公文分为:指挥性公文、知照性公文和记录性公文。知照性公文是指发布周知事宜的公文。 A项错误,公告和公报属于知照性公文,批复属于指挥性公文。 B项正确,公报、通知、通报均属于知照性公文。 C项错误,批复属于指挥性公文,通报属于知照性公文,纪要属于记录性公文。 D项错误,公报、公告属于知照性公文,纪要属于记录性公文。 故本题选B。 5、行政监督必须做到深入实际、实事求是,倾听不同意见,作出客观,正确的分析判断,这是行政监督()的要求。 A:合法性原则 B:经常性原则 C:平等性原则 D:有效性原则 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,合法性原则作为行政监督主体从事行政监督的必要条件,这种原则主要体现在三个方面,即行政监督主体的合法性、行政监督活动符合法定程序和行政监督活动符合法定方式。 B项错误,经常性原则作为一种经常性活动,行政监督存在于行政管理活动的全过程,这有利于发现政府行政组织及人员在处理公务中的不良行为并及时处理,从而避免社会成本的增加。 C项错误,法律面前一律平等,平等性原则作为社会主义行政监督的基础,这样一来在进行监督的权利和接受监督的义务上就完全平等了,因此不会出现不受监督的特权或享有特权的监督。 D项正确,有效性原则主要体现在行政监督实施的具体结果上,毕竟有效的行政监督需要准确、及时、客观和公正,以达到违法必究和执法必严的重要要求。 故本题选D。 6、()从根本上决定着行政管理的成效。 A:行政指挥 B:行政监督 C:行政执行 D:行政决策 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,行政指挥是指行政领导者按照既定的目标和计划,对所属下级的行政活动进行指导,以实现行政目标的行为,行政指挥是行政执行实施阶段的主要环节,是行政领导的重要职能。 B项错误,行政监督是指对行政的监督,即行政法制监督。监督的目的在于保障社会主义民主和法制,促进行政机关及其工作人员依法行政,合理行政,改善和强化行政管理,提高行政效率,推进廉政建设,无法决定行政管理的成效。 C项错误,行政执行是指行政执法活动,是行政管理中的一个重要环节,是决策目标的实践检验过程,行政执行

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