2024年广东省茂名信宜市事业单位招聘296人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省茂名信宜市事业单位招聘296人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省茂名信宜市事业单位招聘296人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、国家发改委会同有关部门,组织开展加强市场监管、严厉打击炒作农产品行为的专项行动,以稳定物价,保障民生。国家发改委的做法体现了我国政府()。
①扩大行政执法范围,打击经济犯罪活动
②切实履行经济职能,促进社会经济健康发展
③严格司法,维护社会经济秩序
④坚持以人为本,关注民生问题
  A:③④
  B:②③
  C:①④
  D:②④
正确答案选项:D
解析:政府职能也叫行政职能,是指行政主体作为国家管理的执法机关,在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。主要内容:
1.政治职能,亦称统治职能,政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。
2.经济职能是指政府为国家经济的发展,对社会经济生活进行管理的职能。
3.文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。它是加强社会主义精神文明,促进经济与社会协调发展的重要保证。
4.社会公共服务职能,即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。
国家发改委是在履行政府的经济职能,②正确;在此过程中稳定了物价、保障了民生,④正确。
国家发改委下设价格监督检查司,其职责为:起草有关价格监督检查法规草案和规章;指导价格监督检查工作,组织实施价格检查,依法查处商品价格、服务价格、国家机关收费中的价格违法行为,依法查处价格垄断行为;按规定受理价格处罚的复议案件和申诉案件。材料所涉在其执法范围内。①错误。
发改委不是司法机构,③错误。
故本题选D。

2、报告属于上行文,一般产生于()。
  A:事前和事情过程中
  B:事前和事后
  C:事情过程之中
  D:事后和事情过程之中
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的迿问,具有事后性,行文一般在事中和事后,有时也可以事前。
故本题选D。

3、在管理的职能中,()是管理过程的活动灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是实现管理效率和效果的关键。
  A:计划职能
  B:组织职能
  C:领导职能
  D:控制职能
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学基本原理知识。领导职能就是管理者按照组织目标和任务,运用管理权力,主导和影响被管理者,使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。领导职能是管理过程的灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是取得管理效率和效果的关键职能。所以领导职能常常被人们看作是管理的核心环节。
A项:计划职能,由于组织的存在是为了实现某些目标,因此就需要有人来规定组织要实现的目标和实现目标的方案,这就是管理计划职能应做的工作。计划是管理的首要职能,管理活动从计划工作开始。A项错误。
B项:组织职能,组织工作决定组织要完成的任务是什么;谁去完成这些任务;这些任务怎么分类组合;谁向谁报告;以及各种决策应在哪一级上制定等。B项错误。
D项:控制职能,为了保证组织目标的实现和既定计划的顺利进行,管理必须监控组织的绩效,必须将实际的表现与预先设定的目标进行比较。如果出现了任何显著的偏差,管理的任务就是使组织回到预定的轨道上来。D项错误。
故本题选C。

4、对某一项工作所做的专题性总结,偏重于写()。
  A:工作概况、问题
  B:工作经验、成绩
  C:工作状况、建议
  D:取得成绩
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
专题工作总结是工作总结的一种,它是个人或者单位对某一项具体工作或活动所作出的总结。因总结涉及工作的方方面面,所以必须抓住重点,侧重于经验教训方面。即对取得的成绩和存在的缺点进行分析、研究,概括出规律性的东西,并对以后的工作提出指导。
故本题选B。

5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
  A:事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
  B:事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
  C:事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
  D:事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
正确答案选项:C
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《人事争议处理规定》第二条规定:“本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生
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