2024年广东省茂名高州市人才驿站招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省茂名高州市人才驿站招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位的存在有着客观的社会基础,其中事业单位为社会提供纯公共产品和准公共产品的行为属于()的社会基础。 A:弥补市场缺陷 B:满足公共需要 C:防止契约失效 D:节制政府失灵 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,事业单位为社会提供的是纯公共产品和准公共产品。公共产品若完全由市场提供,由于市场自身的缺陷,造成种种问题,使社会成员的利益受到损害。因此,事业单位的产生有利于弥补市场在这方面的缺陷和不足。 B项错误,事业单位的产生与公共需要紧密相连。公共事务中有些具有专业性、具体性的特点,如教育、科研、卫生防疫等,需要专门业务机构及事业单位去完成。因此,事业单位的产生与公共需要有着直接的联系。选项与题干无关,排除。 C项错误,契约失效是指在社会活动中由于信息不对称而导致的交易要约作用失效。将不以营利为目的的公益性事业单位引入后,有利于解决准公共物品乃至私人物品提供的信息不对称问题,从制度上为消费者提供一种非契约性的名誉保证。选项与题干无关,排除。 D项错误,政府失灵主要是指政府单纯依靠行政约束机制、无力达到预期的公共目标。为了节制政府失灵,缩减政府失效的影响,政府有必要设置若干非权力部门专门从事这类事业,这是事业单位产生和存在的重要依据。选项与题干无关,排除。 故本题选A。 2、领导替代理论中的领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()、下属和组织自身的一些特点。 A:领导 B:任务 C:环境 D:管理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 1978年史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔首次提出领导替代的概念,随着知识经济的兴起,普通员工受教育水平提高了,他们的能力和素质也提高了,因此,在许多情景下被领导者可以“替代”领导者的部分职责。这些因素一般涉及任务、下属和组织自身。 故本题选B。 3、工作人员的工资水平应当()。 A:高于社会平均水平 B:不低于社会平均水平 C:与市场经济发展相适应、与单位发展相协调 D:与国民经济发展相协调、与社会进步相适应 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第三十三条规定:“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。” 故本题选D。 4、近年来,一批政府官员卸任离开政府部门,消息刚传开,他们中不少人就成了企业争聘的对象。一般来说,企业聘请他们是为了()。 A:改善企业的组织文化 B:提高企业的技术水平 C:提高企业的管理水平 D:改善企业的组织环境 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 企业组织环境是指直接影响企业的决策、运行、绩效的各种因素的总和,是各个组织要素对于一个特定组织的直接表现。卸任的政府官员进入企业,有助于改善企业的决策、运行等。 故本题选D。 5、某公司实行平等的企业文化,无论员工级别高低,办公室面积都相差无几,且级别高坐在中间地带,普通员工坐在临窗向阳位置;高级管理层无专用车位,总裁也得自己找位停车。但很多高层仍选择留在该公司,没有另立门户。可以看出,该公司企业文化对组织文化发展具有()。 A:辐射功能 B:导向功能 C:凝聚功能 D:约束功能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,辐射功能是指企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。 B项错误,导向功能是指企业文化作为广大职工共同的价值观、追求,对职工具有强烈的感召力。这种感召力能把企业职工引导到企业目标上来。本题中,公司实行平等的企业文化,是一种人际氛围,未涉及企业目标。 C项正确,凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。本题中,该公司实行平等的企业文化深入人心,得到企业员工的认可,所以很多高层仍留在公司,并没有另立门户,正体现出企业文化的凝聚作用。 D项错误,约束功能是企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的文化氛围、群体行为准则和道德规范。 故本题选C。 6、()是各级政府统辖全局的指挥、决策和监督核心,是行政组织的中枢,是各级政府决策和执行的

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