2024年广东茂名信宜市市属国企业公开招聘39人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东茂名信宜市市属国企业公开招聘39人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东茂名信宜市市属国企业公开招聘39人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、某机关公文需同时标注份号,密级和保密期限、紧急程度,则下列排序正确的是()。
  A:按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列
  B:按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序平行排列
  C:按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序平行排列
  D:按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序自上而下分行排列
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.2.3紧急程度规定:“如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”
故本题选A。

2、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
  A:钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
  B:孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
  C:李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
  D:赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
正确答案选项:B
解析:本题考查管理常识。
A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同”。
B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培训”不合格的处理。
C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20个工作日,超过15个工作日,故可以解除聘用合同。
D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。
故本题选B。

3、公文的目的是“以文辅政”,能体现这一要求的是:()
  A:力求材料客观
  B:坚持问题导向
  C:追求语言精准
  D:布局详略得当
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
“以文辅政”,就是通过撰写文稿、办理公文,为领导决策做好服务,确保机关正常运转,辅助党委政府履行执政使命,不断助推经济社会加快发展。公文是用来办公事的,对上级单位来说,是用来指导工作,布置任务,答复问题,或者上传下达;对下级单位来说,是汇报工作,反映情况,提出请求,争取支持,或者下传上达。公文的这种基本属性,决定了公文写作必须要有问题导向意识。公文写作坚持问题导向,才能善于认识和化解矛盾,才能为领导决策提供切实依据,真正达到“文以辅政”的目的。
故本题选B。

4、事业单位通常以()为主要发展取向,具有社会和经济双重效益。
  A:单位利益
  B:人民利益
  C:国家利益
  D:社会公益
正确答案选项:D
解析:
本题考查事业单位常识。
事业单位是不以营利为目的,为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。D项正确,当选。
故本题选D。


5、如无特殊说明,公文中文字的颜色均为()。
  A:黑色
  B:蓝色
  C:红色
  D:黄色
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第5.2.4条规定:“文字的颜色。如无特殊说明,公文中文字的颜色均为黑色。”
故本题选A。

6、按决策的重要程度不同分类,通常用于解决全局性、长远性等重大决策问题的决策是()。
  A:战术决策
  B:战略决策
  C:风险型决策
  D:常规决策
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
按决策的重要程度不同,决策可分为战略决策和战术决策。
A项错误,战术决策是指组织的某个或某些具体部门在未来较短时期内,在既定方向和内容下对活动方式进行的执行性决策。
B项正确,战略决策是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。
C项错误,按决策问题所处的条件及结果的可靠性将决策分为确定型决策、风险型决策与非确定型决策三类。确定型决策是指在决策者在对未来可能发生的情况十分清楚和完全确定的条件下所作出的决策;风险型决策是指决策者在对可能发生的情况无法作出肯定判断的情况下,预测各种情况发生的概率并根据不同概率进行决策的方法;非确定型决策是决策者在无法确定未来各种情况发生概
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