2024年广东茂名信宜市市直事业单位招聘第二批急需紧缺及高层次人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-18
约8.1万字
约126页
0
113KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年广东茂名信宜市市直事业单位招聘第二批急需紧缺及高层次人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年广东茂名信宜市市直事业单位招聘第二批急需紧缺及高层次人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 121 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年广东茂名信宜市市直事业单位招聘第二批急需紧缺及高层次人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元,这笔费用应从人力资源成本的()项目中列支。
  A:使用成本
  B:评价成本
  C:开发成本
  D:服务成本
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,使用成本即人力资源的使用成本,是指组织在使用员工的过程中发生的成本,主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
B项错误,评价成本是指企业根据人力资源管理体系要求,对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和,包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。
C项正确,为了提高工作效率,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本。
D项错误,人力资源服务成本是指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和,包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。
故本题选C。

2、事业单位工作人员年度考核的内容中,()主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。
  A:德
  B:廉
  C:勤
  D:绩
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》条例规定,“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。”
故本题选D。

3、某高校在中华人民共和国建国70周年之际,拟为长期奋斗在高校档案工作第一线、为高校档案事业的发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书。为此,该高校应发布的公文是()。
  A:指示
  B:决定
  C:通知
  D:请示
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,根据1996年5月3日中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》第二章第七条第三项:“指示用于对下级机关布置工作,提出开展工作的原则和要求。”因此指示不能用于奖惩。在自2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》中规定的法定文种中不包含“指示”。
B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定第二项:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”某高校在中华人民共和国建国70周年之际,拟为长期奋斗在高校档案工作第一线、为高校档案事业的发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书,属于学校做出的奖励措施,可以用“决定”发布。
C、D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“······(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文······(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准······”,所以通知和请示不能用于宣布奖惩事项。
故本题选B。

4、组织变革的目标不包括()。
  A:使组织更具环境适应性
  B:使组织更具开放性
  C:使管理者更具环境适应性
  D:使员工更具环境适应性
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
组织变革是指组织根据内外环境变化,及时对组织中的要素(如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等)进行调整、改进和革新的过程。组织变革的目标为使组织更具环境适应性、使管理者更具环境适应性、使员工更具环境适应性。因此,A、C、D项正确,B项错误。
故本题选B。

5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,事业单位按照岗位类别可分为()。
①职能岗位;②管理岗位;③专业技术岗位;④工勤技能岗位
  A:①②③
  B:②③④
  C:①③④
  D:①②④
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定:“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”第十三条规定:“根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。”
故本题选B。

6、承办公文工作的依据不包括()。
  A:有关法律、法规、制度
  B:部分群众的要求
  C:上级领导做出的批示
  D:上级领导传授的意图
正确答案选项:B
解析:本题考查公文写作与处理。
阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理;
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年广东茂名信宜市市直事业单位招聘第二批急需紧缺及高层次人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:113KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用