2024年广东茂名高州市部分事业单位招聘工作人员70人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东茂名高州市部分事业单位招聘工作人员70人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于公文说法正确的是（）。
  A：公文修订是对还没有生效的公文进行修改
  B：公文印制之后的检查环节是可有可无的
  C：在一篇公文中，语言是它的灵魂
  D：发文字号是一篇公文的必备要素
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，修订本，是规范性公文正本的一种特殊形式，是已发布生效的公文，经实践检验重新予以修正补充后再发布的文本，自修订本生效之日起，原文本即行废止。由此可知，公文修订是对已生效的公文进行修改。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第四项规定：“核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”
C项错误，如果说材料是血肉、结构是骨胳、语言是细胞，那么主旨则是一篇公文的灵魂。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。”
故本题选D。

2、根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的试用期为（）。
  A：三个月
  B：六个月
  C：九个月
  D：十二个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故本题选D。

3、政府绩效管理的起点是（）。
  A：绩效计划
  B：绩效实施
  C：绩效考核
  D：绩效反馈
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。
故本题选A。

4、强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（）。
  A：正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
  B：正强化要保持连续性，负强化要保持连续性
  C：正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
  D：正强化要保持间断性，负强化要保持间断性
正确答案选项：A
解析：本题考查强化理论。
根据强化的性质和目的，强化可以分为两大类型：
1.正强化
正强化指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样，包括物质奖励和精神奖励，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。
需要注意的是，正强化应保持间断性，强化的时间和数量也不固定，即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。
2.负强化
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。这种强化方式能从反面促使人们重复符合要求的行为，达到与正强化同样的目的。同样，惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。
实际上，不进行正强化也是一种负强化，与正强化不同的是，负强化方式应保持连续性，也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化，从而打消人们的侥幸心理。
故本题选A。

5、行政决策体制的核心是（）。
  A：咨询系统
  B：公民参与系统
  C：信息系统
  D：领导决策系统
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政决策体制是指行政决策机构和人员所形成的组织结构体系以及制定决策的有关制度。
A项错误，咨询系统是以知识、技术、智囊、经验为决策服务，并进行决策研究的系统。
B项错误，公民参与系统是指普通的公民通过一定的方式，直接或间接地影响政府的决定与政府活动相关的公共政治生活的政治行为。
C项错误，信息系统是指负责统计、传递、搜集信息的系统，比如统计局、档案局、资料室等。
D项正确，领导决策系统又称决策中枢系统，是现代行政决策体制中的核心部分，居于核心地位。
故本题选D。

6、某部门领导在年初工作会议中指出，要为部门注入一股“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。
  A：内部竞岗
  B：员工推选
  C：外部招聘
  D：内部提拔
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，内部竞岗是指对企业内部员工按其具备的能力进行合理的岗位配置。内部竞岗未