2024年广东韶关市始兴县“青年人才”招聘46人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东韶关市始兴县“青年人才”招聘46人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()负责综合管理、监督指导事业单位的年度考核工作。 A:行业主管部门 B:后勤部门 C:人事行政部门 D:社会保障部门 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,行业主管部门指主管某项业务的部门。按照行业规划、行业组织、行业协调以及按照行业沟通形成的一种行业管理的体制。这种体制包含着行业管理的两个层次,即组织行业协会,通过行业协会来统一规划、协调、指导和沟通备同行业企业的生产经营活动,促进行业发展。 B项错误,后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。该部门直接作用于团体内部其它部门,对其它部门的正常运作具有至关重要的作用,对实现团体目标任务起间接作用;简言之,后勤部门是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。 C项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第27条规定:“政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。” D项错误,社会保障部门主要是指中华人民共和国人力资源与社会保障部,主要负责贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。 故本题选C。 2、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照()原则组织实施奖励工作。 A:职称分类 B:分级分类 C:职级分类 D:集中分类 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位工作人员奖励规定》第四条规定:“事业单位人事综合管理部门,事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。” 故本题选B。 3、事业单位岗位设置的原则是()。 A:按需设岗 B:按岗聘用 C:合同管理 D:科学合理、精简效能 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第一章第四条规定:“事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。” 故本题选D。 4、()不可能发布《关于xx同志的嘉奖令》。 A:xx省人民政府 B:xx市人民政府 C:xx县人民政府 D:xx镇人民政府 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第三条规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”《宪法》第一百零七条规定:“县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限,管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作,发布决定和命令,任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令,管理本行政区域内的行政工作。”因此,省、市、县政府均有权发布嘉奖令,镇政府无权发布嘉奖令。 故本题选D。 5、下列案例中,体现了行政领导的主观能动性的是()。 A:市的领导在每次做决策前都要认真思考 B:市的领导在分析问题时总是以事实为依据 C:市的领导在做决策前,总是喜欢采纳群众的意见 D:市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,市的领导在每次做决策前都要认真思考发挥了个人治理上的主观能动性。 B项错误,市的领导在分析问题时总是以事实为依据,这体现了以客观为依据,并没有发挥主观能动性。 C项错误,市的领导在做决策前,总是喜欢采纳群众的意见体现的是市领导善于利用外部条件,并没有体现发挥自身主观能动性。 D项错误,市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信是任人唯亲的表现,违反用人原则,更未体现发挥主观能动性。 故本题选A。 6、课堂上有不遵守纪律、不认真听课的同学,老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于()。 A:非书面沟通 B:非正式沟通 C:非语言沟通 D:下行沟通 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,非书面沟通是不以文字为媒体的信息传递,与题意不符。 B项错误,非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。由于非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的有关的信息,因此它具有信息交流速度快、沟通效率高和满足职工需要的特点。但非正式沟通有一定的片面性,由于消息传播的正式渠道不畅通,所以在传递过程中,

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