2024年广州市事业单位登记管理局公开招聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广州市事业单位登记管理局公开招聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前，如有“文件”二字，应当置于发文机关名称（）。
  A：右侧
  B：左侧
  C：上侧
  D：下侧
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.2.4规定：“联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前；如有“文件”二字，应当置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排布。”
故本题选A。

2、根据公文中数字使用的相关要求，下列使用不规范的是（）。
  A：腊月二十三日
  B：“一二八”事变
  C：“九一三”事件
  D：20世纪80年代
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《国家行政机关公文处理办法》规定：“公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。”
A项错误，农历的正确书写应该为“腊月二十三”或“腊月廿三”；公历世纪、年代、年、月、日、分、秒，要求使用阿拉伯数字，标清年月日，月日不占虚位，如2021年10月1日。
B、C项正确，是具有修饰色彩的词语。日月简称表示事件、节日和其他意义的词组。
D项正确，数字使用正确。
故本题选A。

3、撰写向上级领导机关汇报工作情况、反映问题的公务文书，必须如实、全面地反映实际情况，有一说一，决不能弄虚作假，故意夸大，也不许报喜不报忧，掩饰工作中的缺点错误。这说明公文写作要（）。
  A：力戒主观，言必唯实
  B：措施严谨，言必有度
  C：明确目的，言必知意
  D：遵循格式，言必有序
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，“力戒主观，言必唯实”，指的是公文作为机关办事的依据和推动机关工作的重要工具，要求公文的内容必须从工作的实际情况出发，讲究实事求是，这是公文写作的质量保证。
B项错误，“措施严谨，言必有度”，指的是公文写作必须符合党的方针，政策和国家颁布的法律和行政法规，绝不可超出政策法规的界限，做到不走样、不超权、不越级，有“法度”。与题干无关。
C项错误，“明确目的，言必知意”，指在公文落笔起草之前，首先要明确发文的目的和意图。与题干无关。
D项错误，“遵循格式，言必有序”，指的是公文写作必须严格按照国家规定的统一格式进行，不得另搞一套。与题干无关。
故本题选A。

4、新疆维吾尔自治区人民政府对自治区教育厅进行嘉奖，发文应该用（）。
  A：通知
  B：公告
  C：令
  D：通报
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
B项错误，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
C项正确，命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
D项错误，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
故本题选C。

5、泰罗的科学管理理论的中心问题是（）。
  A：管理工作细分
  B：计划与执行
  C：提高劳动生产率
  D：职能工厂制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
科学管理理论研究的对象主要是车间或作业层的管理，重点是如何提高劳动生产率。其主要内容有：①工时和动作研究。这是科学管理的基础，其目的是为完成工作的最好方式确定定额标准。②挑选“头等工人”，加以培训，使之学会按规定的最好方法进行工作。③管理部门与工人的合作。双方都必须来一次“精神革命”，认识到提高劳动生产率对双方都有利，互相协作，共同为提高劳动生产率而努力。④实行鼓励性的计件工资报酬制度，以刺激劳动生产率提高。⑤实行组织改革：一是把计划职能（指管理职能）与执行职能分开；一是实行执行职能工长制。
故本题选C。

6、任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统就没有管理，这反映的是管理的（）。
  A：人本原理
  B：效益原理
  C：准确性原理
  D：系统原理
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，人本原理，顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用，同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目