2024年广州市天河区事业单位公开招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广州市天河区事业单位公开招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项的公文是()。 A:函 B:报告 C:请示 D:批复 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”“不相隶属”即发文机关和收文机关之间谁也不能领导谁,谁也不能对谁负责,只要不是直接上下级,就可以称为不相隶属机关。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示适用于向上级机关请求指示、批准。” D项错误,批复适用于答复下级机关请示事项。 故本题选A。 2、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励?() A:嘉奖 B:记功 C:记一等功 D:记大功 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十七条规定:“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。” 故本题选C。 3、课堂上有不遵守纪律、不认真听课的同学,老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于()。 A:非书面沟通 B:非正式沟通 C:非语言沟通 D:下行沟通 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,非书面沟通是不以文字为媒体的信息传递,与题意不符。 B项错误,非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。由于非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的有关的信息,因此它具有信息交流速度快、沟通效率高和满足职工需要的特点。但非正式沟通有一定的片面性,由于消息传播的正式渠道不畅通,所以在传递过程中,非正式渠道对不完整的信息进行了传播,导致了信息的失真,乃至于与真实情况大相径庭,与题意不符。 C项正确,非语言沟通指的是使用除语言符号以外的各种符号系统,包括形体语言、副语言、空间利用以及沟通环境等。题干表述“老师用严厉的目光盯着他以示警告”属于非语言沟通。 D项错误,下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处,通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等,与题意不符。 故本题选C。 4、根据《事业单位人事管理条例》,下列说法正确的是________。 A:事业单位人事管理,坚持民主、公开、竞争、择优的原则 B:事业单位工作人员年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同 C:事业单位工作人员受到撤职处分的,解除聘用合同 D:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,《事业单位人事管理条例》第二条规定:“事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”所以事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,民主、公开、竞争、择优是方针。 B项错误,《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”所以事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 C项错误,《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。”《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的,才解除聘用合同,受到撤职处分的,不解除聘用合同。 D项正确,《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定:“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 故本题选D。 5、单位领导安排部属去市场调查,只告诉了调查目的,具体的调查时间、地点、对象让公关部自己做方案。这种授权称为()。 A:刚性授权 B:柔性授权 C:惰性授权 D:感情授权 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,刚性授权是指对所授权力、责任、完成任务的要则、时间均有明确规定与交代,被授权人必须严

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