2024年广州市海珠区新滘供销社招聘职员工作历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广州市海珠区新滘供销社招聘职员工作历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、按照规定的目标计划和标准，对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察，发现差距，分析原因，采取措施，予以纠正，使工作能按原计划进行（）。
  A：评价职能
  B：组织职能
  C：控制职能
  D：计算职能
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
C项正确，控制是指按既定目标和标准对组织的活动进行检查和考察，发现偏差，采取纠正措施，使工作能够按原定计划进行，或适当调整计划以达到预期目的。
B项错误，组织职能是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的战略目标和经营目标来设计组织结构、配备人员和整合组织力量，以提高组织的应变力。不符合题意。
A、D项错误，属干扰项。
故本题选C。

2、在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是（）。
  A：那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
  B：组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金
  C：以上两种情况均可使金钱成为激励因素
  D：无论什么情况下金钱都只是保健因素
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论，又叫激励因素-保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
A项错误，工资、薪水属于保健因素。
B项正确，奖金在一定程度上可以理解为是对员工的认可，可激发员工的积极性，属于激励因素。
C、D项错误，工资和奖金在表现形式上均是金钱，但二者的作用却不一样，工资属于消极情绪，是保健因素；奖金属于积极情绪，是激励因素。
故本题选B。

3、计划职能在管理工作中具有（）。
  A：先导性
  B：超前性
  C：战略性
  D：重要性
正确答案选项：A
解析：本题考查计划的特点。
由于组织的存在是为了实现某些目标，因此就需要有人来规定组织要实现的目标和实现目标的方案，这就是管理计划职能应做的工作。计划工作相对于其他管理职能而言处于首位。这是因为从管理过程的角度来看，一方面，计划工作一般要先于其他管理职能而发生。另一方面，计划工作影响和贯穿于组织工作、人员配备、领导工作和控制工作中。所以能起到引导作用。
故本题选A。

4、原则上主送一个上级机关，且应一事一提的公文文种是（）。
  A：请示
  B：报告
  C：汇报
  D：通知
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”第十五条规定：“向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项”，当选。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告可以一文一事，也可以一文多事，排除。
C项错误，汇报不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文种类，排除。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”通知可以是发给下级机关的下行文，也可以是发给相关机关的平行文，所以不存在主送一个上级机关的情况，排除。
故本题选A。

5、有了协调，组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果，也就是通常所说的“（）”协同效应。
  A：
  B：
  C：
  D：
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
有了协调，组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果，也就是组织可以完成个体无法完成的事情，即。
故本题选A。

6、“敬请、提请、希望”属于公文中的（）。
  A：开端用语
  B：祈请用语
  C：引叙用语
  D：经办用语
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，开端用语，主要用于文章开头，表示发语、引据。为、为了、为着、查、接、顷接、根据、据、遵照、依照、按、鉴于、关于、兹、兹定于、今、随着、由于。
B项正确，在公文写作中，祈请用语一般比较常见，主要是向受文者表示期望或请求。主要有"请"、"敬请"、"恳请"、"务请"、"提请"、"希望"等。
C项错误，引叙语是公文用语体式之一。引叙来文或某文件时使用，一般常用前接、近接、近悉、悉