2024年广西事业单位招聘工作人员拟聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西事业单位招聘工作人员拟聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列属于我国内部行政监督的是()。 A:立法监督 B:审计监督 C:政党监督 D:监察监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 内部行政监督系统,是指行政机关在国家行政系统内部实施的各种监督所组成的行政监督系统,分为一般监督和专门监督。专门监督指审计监督。一般监督主要指层级监督,指国家行政机关在上、下级行政隶属关系上产生的一种相互监督的关系和活动。 外部行政监督系统是指除行政机关以外的监督主体所构成的对行政机关及其工作人员行政行为的遵纪守法情况进行督查、督导的监督体系,主要包括立法监督、司法监督、政党监督和社会监督。 A项错误,立法监督属于外部行政监督。 B项正确,审计监督属于内部行政监督。 C项错误,政党监督属于外部行政监督。 D项错误,监察监督属于外部行政监督。 故本题选B。 2、()是指国家机关在政务活动中的一种全新的管理模式。 A:官方网站 B:只跑一次 C:电脑办公 D:电子政务 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 电子政务是指国家机关在政务活动中,全面应用现代信息技术、网络技术以及办公自动化技术等进行办公、管理和为社会提供公共服务的一种全新的管理模式。 故本题选D。 3、期望值理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,这些关系不包括()。 A:努力与绩效的关系 B:努力与工作的关系 C:绩效与奖励的关系 D:奖励与满足个人需要的关系 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一,努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标,如果个人主观认为达到目标的概率很高,就会有信心,并激发出很强的工作力量,反之如果他认为目标太高,通过努力也不会有很好成绩时,就失去了内在的动力,导致工作消极;第二,绩效与奖励的关系。人总是希望取得成绩后能够得到奖励,而这个奖励是综合的,既包括物质上的,也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励,就可能产生工作热情,否则就可能没有积极性;第三,奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己,然而由于人们在年龄、性别、资历、社会地位和经济条件等方面都存在着差异,他们对各种需要要求得到满足的程度就不同。因此,对于不同的人,采用同一种奖励办法能满足的需要程度不同,能激发出的工作动力也就不同。 故本题选B。 4、在行政管理中,行政领导者运用启发、诱导等方法,使下属接受并贯彻自己意图的领导方式属于()。 A:强制命令方式 B:榜样示范方式 C:物质激励方式 D:疏导教育方式 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 领导方式按照领导的指挥模式可以分为强制命令式、自由放任式和教育激励式(即疏导教育式)。 强制命令式的领导方式,重视正式组织结构、组织规章及纪律的作用,通过组织系统,采取命令方式实施领导。 自由放任式的领导方式,不注意权力和规章制度、纪律的作用,对下属采取自由放任的态度。 教育激励式的领导方式,注重思想教育和激励工作,运用灌输、对话、启发、商讨等说服教育的方法和各种激励手段,激发人的内在动力,使得下属心悦诚服地领会和接受领导的意图,自觉地为实现特定领导目标而努力。 故本题选D。 5、关于“附件”的说法,正确的是()。 A:附件如有序号应使用阿拉伯数字标识 B:附件应该紧接着公文正文,不必另起一行 C:附件必须与公文正文一起装订 D:附件应在其右上角标识“附件” 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,B、D项错误,《党政机关公文格式》7.3.4规定:“如有附件,在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如‘附件:1.XXXXX’)”因此,附件应当在正文下一行,且“附件”二字左空二字编排。 C项错误,《党政机关公文格式》7.3.7规定:“附件应当另面编排,并在版记之前,与公文正文一起装订。‘附件’二字及附件顺序号用3号黑体字顶格编排在版心左上角第一行。附件标题居中编排在版心第三行。附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致。附件格式要求同正文。如附件与正文不能一起装订,应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注‘附件’二字及附件顺序号。”因此,附件可以和公文正文一起装订,也可以分开装订,但需编排公文的发文字号并在其后标注‘附件’

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