2024年广西北海市劳动人事争议仲裁院招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西北海市劳动人事争议仲裁院招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列不属于电报公文加注的紧急程度的是()。 A:平急 B:紧急 C:特急 D:特提 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基础知识。 《党政机关公文处理工作条例》第九条第三项规定:“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’,电报应当分别标注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。”因此,B项错误,ACD项正确。 故本题选B。 2、“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”主要揭示的是管理职能中()的重要性。 A:指挥 B:领导 C:协调 D:计划 正确答案选项:C 解析:本题主要考查管理学的基本原理。 A项错误,指挥职能是指导和影响群体或组织成员为实现具体或组织目标而做出努力和贡献的过程,它在实际中表现为处置决断的能力。 B项错误,领导是指指导和协调组织中的成员,包括管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道,解决组织成员之间的冲突等,从而使组织中的全体成员以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去。 C项正确,协调是指组织的一切工作者要和谐地配合,以便于组织运营的顺利进行,并且有利于组织目标取得成功。协调就是让事情和行动都有合适的比例,就是方法适应于目的。题干中“和尚吃水”的故事说明了“办一件事,如果协调不成功,责任不落实到位,人多反而办不成事”,这强调了协调的重要性。 D项错误,计划是关于组织未来的蓝图,是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划与安排。 故本题选C。 3、()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。 A:等级择一法 B:综合尺度量表法 C:行为锚定量表法 D:行为观察量表法 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,是最为简单而又实用的评价方法。 B项错误,综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式,既能有效的引导员工的行为,又能对结果进行直接控制。 C项正确,行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。 D项错误,行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。 故本题选C。 4、公共管理的目的是实现()。 A:利益均等化 B:社会公平 C:公共利益 D:管理水平提升 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 公共管理是公共组织的一种职能,包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织,为实现公共利益向社会提供公共产品和服务的活动。公共管理的目的是实现公共利益,即为广大公民所能享受的利益,推进社会整体协调发展,其主要表现为公共物品的提供与服务。 故本题选C。 5、在人民网“地方地方领导留言板”平台上,全国各地的民众在这里向各省市政府部门留言。广大群众在网上留言是()。 A:政府开展行政执法的重要依据 B:公民参与基层民主管理的重要方式 C:公民通过信访制度行使监督权 D:公民通过社情民意反映制度参与民主决策 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,行政规范性文件是行政机关开展行政执法活动的重要依据,行政规范性文件,也就是大家所理解的红头文件,是行政机关开展行政执法活动的重要依据,规范性文件发布之后覆盖行政管理的各个领域,所以规范性文件是不是合法有效直接关系到政府能不能依法行政,直接关系到政府的形象,也直接关系到老百姓的合法权益。近年来,随着法治政府建设的加快推进,各地区各部门对规范性文件合法性审核工作越来越重视,也取得了一定成效。但同时在推进合法性审核工作机制方面也有一些问题。 B项错误,民主决策是指决策由企业的经营者董事会及企业的最高权力机构股东大会或股东代表大会,按照科学的决策程序通过可行性研究后采取由决策者集体表决的方式而作出决策的方式。在叙述民主决策的结果,以及民主决策的整个过程中,应用协作都是必不可少的重要内容。 C项错误,信访制度,是指公民个人或群体以书信、电子邮件、走访、电话、传真等参与形式与国家的政党、政府、社团、人大、司法、政协、社区、企事业单位负责信访工作的机构或人员接触,以反映情况,表达自身意见,吁请解决问题,有关信访工作机构或人员采用一定的方式进行处理的一种制度。 D项正确,我国公民参与民主决策的方式有

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