2024年广西北海市妇女联合会招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广西北海市妇女联合会招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广西北海市妇女联合会招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、公文写作活动中,公文撰写人的写作行为是由组织授权的公务行为,而不是撰稿人自身内心情感的自然驱动。这体现了公文写作具有()。
  A:被动性
  B:技术性
  C:实用性
  D:群体性
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的概念和特点。
A项正确,公文写作的被动性指公文撰写人的写作行为是由组织授权的公务行为,体现机关领导意图和愿望,排斥个性化写作。公文撰写人的写作行为是由组织授权的公务行为,不是代表撰稿人自身内心性感的自然驱动,体现了公文写作的被动性。
B项错误,公文写作的技术性指公文有自身特有的办理程序和写作格式,材料中未体现。
C项错误,公文写作的实用性指它总是根据现实需要,针对实际问题而制发,有着明确的写作目的,材料中未体现。
D项错误,公文写作的群体性指公文的群体思维的结果,签发文稿的领导应集思广益、从善如流,材料中未体现。
故本题选A。

2、常言说“巧妇难为无米之炊”,这句话在公文写作中常指()。
  A:主旨的重要性
  B:结构的重要性
  C:材料的重要性
  D:语言的重要性
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,主旨是公文的灵魂。一篇公文有没有价值,能否在公务活动中发挥有效的作用,很大程度上取决于主旨是否正确,是否符合要求,正如古人所说“射人先射马,擒贼先擒王”,这也可说明写作公文,必须首先确立主旨。公文的主旨是发文机关对有关公务事项的基本看法和办理意向,是根据领导的意图或由领导班子集体讨论、研究之后确定的。
B项错误,结构就是公文的骨架。确定了主旨,选择好了材料,并不就直接成为公文,还需要按两者的逻辑关系,把材料有次序有条理地组织在一起。包括如何开头,如何结尾,如何转折,如何处理详略等问题。
C项正确,材料是公文的血肉。公文的材料就相当于巧妇做饭用的“米”。公文的写作过程,实际上是材料的搜集和围绕写作目的取舍组合材料的过程。重视对材料的搜集和选择,是公文成功写作的基础。公文的材料,从根本上说来自社会实践:一是各种各样文件资料,如党的方针、政策,国家和政府的法律、法规,上级的指示,下级的计划、报告,书报杂志,广播电视等所提供的信息;二是现实中的人、事、情况、问题等。
D项错误,语言是公文的细胞。在公文写作中,必须研究公文的语言特点,力求达到语言的准确严谨,庄重贴切,规范得体,简洁明确,鲜明生动等要求,以提高文件的质量效力。
故本题选C。

3、2017年9月底,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》,明确指出,聘任制公务员的管理,坚持()原则,坚持德才兼备,以德为先,坚持公开、平等、竞争、择优,坚持监督约束与激励保障并重,依照法定的权限,条件、标准和程序进行。
  A:动态管理、能上能下
  B:党管干部、党管人才
  C:逢进必考、灵活淘汰
  D:评聘分开、绩效管理
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》第一章第三条:“聘任制公务员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持公开、平等、竞争、择优,坚持监督约束与激励保障并重,依照法定的权限,条件、标准和程序进行。”
故本题选B。

4、下列公文文种中,行文方向具有灵活性的是()。
  A:意见
  B:通知
  C:函
  D:命令
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。行文方向具有灵活性,既可以上行,也可以下行,还可以平行。
B项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通知一般为下行文。
C项错误,函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函的分类很多,从函的作用上看可分为:告知函、商洽函、询问函、答复函、请求批准函。函一般为平行文。
D项错误,命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令一般为下行文。
故本题选A。

5、事业单位工作人员年度考核的内容中,()主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。
  A:德
  B:廉
  C:勤
  D:绩
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位人事管理制度知识。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条,考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。……绩,主要考核履行职责情况、完成工作任
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