2024年广西北海市铁山港区自然资源局招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西北海市铁山港区自然资源局招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于()。 A:规范性文件 B:指导性文件 C:呈请性文件 D:证明性文件 正确答案选项:A 解析:本题考查公文基本知识。 A项正确,规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章。 B项错误,领导指导性文件的种类有:指示、命令、通知、批复。与题无关。 C项错误,请示、报告、议案三者统称为呈请性文件。与题无关。 D项错误,证明性文件是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。与题无关。 故本题选A。 2、不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是 A:人员能进能出 B:待遇能高能低 C:编制可有可无 D:岗位可上可下 正确答案选项:C 解析:本题考查的是人事管理的知识。《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是:坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,适应事业单位体制改革的要求,建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。ABD项符合《意见》要求,C项不符合。 故本题选C。 3、德鲁克提出,核心的创新原则中有几件要做的事情,其中不包括()。 A:有目的、有系统的创新从分析机遇着手 B:创新若要行之有效必须简单而专一 C:有效的创新都是从不起眼处开始的 D:要对未来进行创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 彼得·德鲁克是现代管理学的开创者,被誉为“现代管理学之父”。德鲁克指出,核心的创新原则其中有几个“做”,指必须要做到的事情;还有几个“不能做的事”,指尽量避免做的事情;另外还包括三个基本的条件。具体内容为:(1)要做的事情。①有目的、有系统的创新从分析机遇着手;②创新既是概念的又是感知的;③创新若要行之有效必须简单而专一;④有效的创新都是从不起眼处开始的;⑤成功创新的目标是领导地位。(2)不能做的事。①首先就是不要太聪明;②不要有过多花样,不要分心,不要一次做过多事情;③不要为未来进行创新,为现在进行创新。(3)三个条件。①创新是工作;②要想成功,创新者必须立足自己的长项;③创新是经济与社会双重作用的效果,对一般人来说它是行为的一种改变,或是种程序的变化,即人们工作或生产的方式的变化。 故本题选D。 4、公文文稿签发前,应当由()进行审核。 A:秘书 B:发文机关办公厅(室) C:机关负责人 D:业务主管领导 正确答案选项:B 解析:2012年7月1日施行的《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是:(一)行文理由是否充分,行文依据是否准确。(二)内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策;是否完整准确体现发文机关意图;是否同现行有关公文相衔接;所提政策措施和办法是否切实可行。(三)涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。(四)文种是否正确,格式是否规范;人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确;文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。(五)其他内容是否符合公文起草的有关要求。需要发文机关审议的重要公文文稿,审议前由发文机关办公厅(室)进行初核。” 故本题选B。 5、在无领导小组讨论会上,被测试者被问到你认为什么样的员工是最优秀的员工,这样的问题属于()。 A:多项选择问题 B:两难问题 C:操作性问题 D:开放性问题 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,多项选择问题,是指让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种,或对备选答案重要性进行排序,主要考察被评价者分析问题实质,抓住问题本质的能力。 B项错误,两难问题,也称问题。这类问题的特征是,无论作出的决定是什么,都会失去另一半;做了决定,也只能期望得到。但不做决定,失去的将是。所以管理者面临的问题不应该是做不做选择,而是如何选择的问题。 C项错误,操作性问题,是指给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由

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