2024年广西南宁局集团公司招聘105人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广西南宁局集团公司招聘105人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广西南宁局集团公司招聘105人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、报告属于上行文,一般产生于()。
  A:事前和事情过程中
  B:事前和事后
  C:事情过程之中
  D:事后和事情过程之中
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的迿问,具有事后性,行文一般在事中和事后,有时也可以事前。
故本题选D。

2、决策中的()是实现动态平衡、提高决策质量以及实现决策科学化的保证。
  A:系统原则
  B:预测原则
  C:反馈原则
  D:效益原则
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
决策的原则包括满意原则、系统原则、信息原则、预测原则、比较最优原则、反馈原则和效益原则。
A项错误,系统原则强调决策者在进行决策时应该将各子系统的特性放到系统的整体中去权衡,用整体系统的特征和总目标去协调各子系统的目标,形成整体优化,站在一个全局的高度去考虑问题,进行决策,这样决策的结果才是较为完整的。
B项错误,预测原则是指通过科学的预测,对未来事件的发展趋势和状况进行描述和分析,做出有根据的假设和判断,为决策提供科学依据和准则。决策的正确与否,很大程度上取决于对未来后果所作判断的正确程度。
C项正确,反馈原则是指根据变化情况和实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策趋于合理的原则。反馈原则是实现动态平衡,提高决策质量及实现决策科学化的保证。
D项错误,效益原则是指决策不能不做成本效益分析,决策的目标是以较低的成本获取较高的收益。当然,这种收益不能单纯以金钱作为衡量标准,决策既要讲经济效益,也要讲社会效益。
故本题选C。

3、关于公文的有关常识,下列说法错误的是:
  A:公文应当经本机关负责人审批签发
  B:公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档,发文办理的主要程序包括复核、登记、答复、印制、传阅、核发
  C:公文的版式按照《党政机关公文格式》国家标准执行
  D:民族自治地方的公文,可以并用汉字和当地通用的少数民族文字
正确答案选项:B
解析:本题考查公文知识并选错误项。《党政机关公文处理工作条例》第二十三条规定:“公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。”第二十五条规定:“发文办理主要程序是复核、登记、印制、核发。”B项错误,当选。
A项:《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅(室)根据党委、政府授权制发的公文,由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”A项正确,不当选。
C项:《党政机关公文处理工作条例》第十条规定:“公文的版式按照《党政机关公文格式》国家标准执行。”C项正确,不当选。
D项:《党政机关公文处理工作条例》第十一条规定:“公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等,按照有关国家标准和规定执行。民族自治地方的公文,可以并用汉字和当地通用的少数民族文字。”D项正确,不当选。
故本题选B。


4、组织的营销战略和财务战略属于()。
  A:公司层战略
  B:事业层战略
  C:职能层战略
  D:竞争战略
正确答案选项:C
解析:本题考查职能层战略。
职能层战略是各主要职能部门的短期计划与目标。它主要涉及组织的业务工作与人力资源管理等不同职能的定位、协作,以更好地为各级战略目标服务,从而保证组织总体目标的实现。
制定职能层战略是组织各职能部门管理者的主要职责。职能层战略的主要作用是,使职能管理人员更加清晰地认识到本职能部门在实现总体战略中的责任和要求,有效地运用各方面的经营管理职能,保证实现组织总体战略目标。包括:市场策略、生产策略、财务策略、研发策略、人事策略、营销战略(最主要的)等。
故本题选C。

5、以下有关同事之间的相处,不正确的一项是()。
  A:与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”,同时也会给对方留有适当大的回旋余地
  B:给别人留面子,其实也是给自己挣面子
  C:适当摆一下架子、我行我素、挑剔、在众人面前指责同事或下属
  D:应努力营造愉快融洽的气氛,学会与同事和平相处、友好合作
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A、B、D项正确,建立、维持和发展人际关系的原则是指在这一过程中所必须遵循的基本的行为规范。这些基本行为规范是人际关系得以建立、维持和发展的基石。具体说来,这些行为规范包括平等原则、互惠互利原
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