2024年广西南宁市武鸣区招聘乡镇事业单位紧缺人才57人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西南宁市武鸣区招聘乡镇事业单位紧缺人才57人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、危机公关的目的在于处理突发性事件，尽最大可能地控制事态的恶化和蔓延，把因危机造成的损失减少到最低程度，在最短的时间内换回组织的损失，维护组织的形象，这体现了公关危机处理的善后性原则。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查其他（行政管理）知识。
危机公关的及时性原则是指危机公关的目的在于尽最大可能地控制事态的恶化和蔓延，把因危机造成的损失减少到最低程度，事件发生后，公关人员要迅速做出反应，果断进行处理，赢得了时间就等于赢得了形象。
危机公关的善后性原则是指做好危机事件后的善后工作，包括对公众损失的补偿，对社会的歉意，对自身问题的检讨等等。
故本题错误。

2、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于（）。
  A：秘密文件
  B：绝密文件
  C：保密文件
  D：机密文件
正确答案选项：D
解析：本题考查公文。
根据涉及秘密的程度的不同，公文可分为：秘密、机密、绝密。
秘密公文，是指含有一般的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受损害的公文。
机密公文，是指含有重要的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受严重损害的公文。
绝密公文，是指含有最重要的秘密，或者在一定的时间内，必须绝对地将知情人限定在极小范围内，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受特别严重损害的公文。
故本题选D。

3、将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒，使之有序化的过程称（）。
  A：文书立卷
  B：案卷编目
  C：档案管理
  D：归档文件整理
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，文书立卷，是按照一定原则和方法，将已处理完毕的、有保存价值的零散文件进行系统整理并组成案卷的一项业务工作。
B项错误，案卷编目，就是按照案卷排定的顺序，依次将有关内容登记在表册上形成档案的案卷目录。
C项错误，档案管理，亦称档案工作，是档案馆（室）直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。
D项正确，归档文件整理是将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、装盒，使之有序化的过程。归档文件整理应遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值，便于保管和利用。
故本题选D。

4、××省人民代表大会常务委员会发布修改《××条例》的公告，下列要素中可以省略的是：
  A：标题
  B：正文
  C：主送机关
  D：成文日期
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项、B项、D项错误，“标题”、“正文”、“成文日期”是必须存在的要素，不可省略。
C项正确，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。国内外所有的单位和个人都可以知晓公告的内容，因此，公告是没有必要标注主送机关的。
故本题选C。

5、下列关于公共产品的表述，不正确的是（）。
  A：公共产品的效用是不可分割的
  B：公共产品的效益具有排他性
  C：提供公共产品并不是为了盈利
  D：公共产品的取得不具备竞争性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
公共产品是私人产品的对称，是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品，也称作“公共财货”“公共物品”，指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务。如国防、公安司法等方面所具有的财物和劳务，以及义务教育、公共福利事业等。
A项正确，公共产品的效用是整体的、不可分割的。
B项错误，公共产品的收益具有非排他性，某些人对这一产品的利用，不会排斥另一些人对它的利用，具有非排他性。
C项正确，提供公共产品属于社会公益性质，不是为了盈利。
D项正确，公共产品的特点之一是一些人对这一产品的消费不会影响另一些人对它的消费，具有非竞争性。
故本题选B。

6、管理人员越是面对复杂问题，越是难以解决，越应该具备（）。
  A：技术技能
  B：人际技能
  C：概念技能
  D：沟通技能
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。如一名人力资源经理应该熟悉人力资源管理制度、招聘、薪酬设计和绩效考核的方法。技术技能对基层管理者非常重要，对中高层领导者，掌握技术技能的必要性稍小。
B项错误，人际技能是指管理者处理人事关系的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。在以人为本的今天，人际能力对于现代管理者，是一种极其重要的基本功，没有人际技能的管理者是不可能做好管理工