2024年广西南宁市良庆区乡村振兴局招聘工作人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西南宁市良庆区乡村振兴局招聘工作人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列不属于公文写作常用表达方式的是()。 A:议论 B:说明 C:叙述 D:描写 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的表达方式就是公文作者运用语言文字把思想内容表达出来的方法和手段。常见的表达方式有叙述、议论和说明。 A项正确,公文写作可以适当使用议论。常见于决议、决定等。 B项正确,说明是用简明扼要的文字,把事物的形状、性质、特征、成因、关系等解说清楚的表达方式。常见于通告、公告等。 C项正确,叙述是公文写作中常用的表达方式。常见于报告、请示、通报等。 D项错误,描写就是通过一定的写作手段(如生动形象的语言、朴素直白的对话),把人物或景物的状态具体形象地描绘出来。这是一般记叙文和文学写作常用的表达方式,但不是公文写作的常用表达方式。 故本题选D。 2、下列绩效评价方法中,属于比较法的是: A:强制分配法 B:等级择一法 C:行为观察量表法 D:行为定量分析 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理。 绩效评价的方法中,比较法是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便,评价结果也一目了然,在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,将其“定位”到不同的类型中去。 故本题选A。 【解析拓展】 绩效评价的方法中,它主要还包括以下几种:(1)排序法。排序法又称排列法,是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。(2)配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是:将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。(3)人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同:前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较,而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。 B项:等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,等级择一法不属于比较法,是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。 C项:行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法,美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变,他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表,不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平,而是确定员工某一个行为出现的频率,然后通过给某种行为出现的频率赋值,从而计算出得分。C项错误。 D项:定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理,行为定量分析不属于比较法。D项错误。 3、办理是公文处理的一个重要环节,包括收文办理、发文办理和整理归档等。下列对公文办理中错误的是: A:在公文办理中,承办是公文办理程序的核心环节 B:对收到的公文进行签收的时候,要逐渐清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间 C:需要归档到公文及有关材料,应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理制度,及时收集齐全、整理归档 D:在发文办理的阶段的主要程序有复核、登记、答复、复印和核发 正确答案选项:D 解析: 本题考查公文知识并选错误项。 根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条,发文办理主要程序是:(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。(三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条,收文办理主要程序是: (一)签收。(二)登记。(三)初审。(四)承办。(五)传阅。(六)催办。(七)答复。其中承办是公文办理程序的核心环节。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理;需要两个以上部门办理的,

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