2024年广西南宁青秀区劳动保障监察大队聘用人员招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西南宁青秀区劳动保障监察大队聘用人员招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在组织绩效管理中,核心环节是()。 A:绩效设计 B:绩效改进 C:绩效反馈 D:绩效评估 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理 A项错误,绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。 B项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。 C项错误,绩效反馈,就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。 D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。 故本题选D。 2、非程序化决策一般适用于低层次决策,而程序化决策一般是由高层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查行政决策。程序化决策也叫常规性决策,是指决策者对所要决策的问题有法可依、有章可循、有先例可以参考的,结构性较强、重复性的日常事务中所进行的决策。程序性决策一般由低层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。非程序性决策也叫非常规决策,是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可参考的决策,是非重复性的、非结构性的决策。这类决策的要求较高,一般适应高层次决策。 故本题错误。 3、下列选项中,行政机关对申请人提出的行政许可申请,做出的处理错误的是: A:申请人提交的申请材料不全的,应当当场或者在五日内一次告知申请人补正 B:申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不受理 C:行政机关告知申请人补正的,可以分几次告知需要补正的内容 D:申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时做出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请 正确答案选项:C 解析:本题考查行政许可的相关知识。 行政机关受理行政许可申请要依法予以审查并通过以下几种方式处理: (1)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不受理; (2)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请; (3)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正; (4)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理; (5)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。 行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。 所以,A、B、D三项作出的处理正确,C项作出的处理错误。 本题为选非题,故本题选C。 4、SWOT分析方法中的“T”是指()。 A:组织内部的优势 B:组织内部的劣势 C:组织外部的威胁 D:组织外部的机会 正确答案选项:C 解析:企业通常使用SWOT分析方法找到企业的优势、劣势及核心竞争力之所在,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。其中,S代表Strength(优势),W代表Weakness(弱势),O代表Opportunity(机会),T代表Threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。 故本题选C。 【知识拓展】所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。 5、下列关于公文行文规范的描述,错误的是()。 A:党、政在职权范围内向下行文 B:涉及多个部门,必须联合行文 C:受双重领导时,必要时需抄送 D:抄送机关可多个,也可以没有 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,党委、政府在职权范围内可以向下行文。 B项错误,根据《党政机关公文处

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