2024年广西壮族自治区烟草公司河池市公司招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西壮族自治区烟草公司河池市公司招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政组织结构中直线结构形式的特点不包括()。 A:单一垂直领导 B:适用范围不受限 C:指挥命令统一,领导效率高 D:领导隶属关系明确 正确答案选项:B 解析:本题主要考查管理常识。 A项正确,直线型组织结构中,企业各级单位从上到下实行垂直领导。直线型组织结构中下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。 B项错误,直线型组织结构适用于企业规模不大,职工人数不多,生产和管理工作都比较简单的情况或现场作业管理,也适用于中小型项目。 C项正确,直线型组织结构中,决策与执行工作有较高效率。 D项正确,直线型组织结构中,上下级关系简明清晰,层级制度严格明确,保密程度好。 故本题选B。 2、软管理是当代世界管理创新的新趋势,最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是()。 A:软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力 B:硬管理的重心是事,以完成任务为中心;软管理的重心则是人 C:软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理 D:软管理建立在“经济人”的基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力。一般来说,组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响,其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。 B项正确,从管理的重点来说,硬管理的重点是事,以完成任务为中心;软管理的重点是人,强调激发员工积极性,培育其价值观,以此来间接实现企业目标。 C项正确,企业中高昂士气和内聚力的形成,受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而,一旦协调一致,便具有相对稳定性和独立性,对员工具有强大而持久的影响力。因此,软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理。 D项错误,在对人性的认识上,硬管理建立在“经济人”基础之上,把员工视为进行一定作业的机械和工具;软管理建立在“社会人”和“复杂人”基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素。 本题是选非题,故本题选D。 3、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?() A:误用人才的风险小 B:有利于鼓舞和维持组织成员士气 C:任职者能够较快地开展工作 D:有利于缓和内部竞争之间的紧张关系 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。 ABC项正确,内部选拔的主要优势包括:1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间,促使员工更加积极地工作,从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间,组织对其了解程度要高于外聘者,同时组织还可以采取多种方式,对其进行全面深入的考察和评估,从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比,在组织内部成长起来的被聘者,对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解,并熟知组织的各种情况,可以迅速地适应新的职位和工作。 D项错误,内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔,会使企业内部员工之间产生竞争。 故本题选D。 4、请示格式由标题、主送机关、正文和落款四个部分组成。下列对主送机关的格式叙述不正确的是()。 A:在标题之下 B:在正文之前 C:空二字书写 D:可用规范化简称 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》7.3.2规定:“主送机关编排于标题下空一行位置,居左顶格,回行时仍顶格,最后一个机关名称后标全角冒号。”故主送机关位置应在标题之下,正文之前。《党政机关公文处理工作条例》第九条(八)规定:“主送机关。公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。” 故本题选C。 5、以下属于公文写作中结尾用语是()。 A:通知如下 B:收悉 C:当否,请批示 D:某先生台鉴 正确答案选项:C 解析:本题考查公文写作的结束语。 A项错误,选项表述错误。 B项错误,选项表述错误。 C项正确,“当否,请批示”属于请示的结尾用语,还可以使用“妥否”、“当否”、“如无不妥,请批示”等。 D项错误,选项表述错误。 故本题选C。 6、公共危机指由突发事件引起的、

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