校园招聘存在的问题分析.pptx

校园是指企业直接从应届本科生、硕士研究

生、博士研究生(也包括少数专科生)中企业所需

要的人才，它包括征召、筛选、录用三个过程。

校园是一种两点式，即在企业和高校两点之间进

行的。校园的基本形式有定期宣传、召开宣讲会、

会、网络等，有些企业还通过赞助校园文艺活动、

体育活动、学术会议等来扩大企业知名度，有些

企业与高校合作建立实习基地，通过实习计划选拔应届毕业生等。大学生作为一个高素质群体，

是未来企业发展的核心动力。校园，犹如“透过

白纸，看到白纸的背面”，对企业人力资源部提

出了新的难题和要求。1.校园计划问题随着高校

扩招，学生就业形势日趋严峻，企业也面临着要

从越来越多的毕业生中挑选合适人选的难题。酒性温婉。水酒含糖，不耐久放，因此大多在冬天制作高校来说，为了保证毕业生的就业率，对企业的

要求来之不拒，所以，校园会的数量越来越多且

呈现出无序和无计划状态，这给高校就业中心的

人员带来较大压力。2.企业岗位设置与学生职业

定位问题参加校园会时，如果企业岗位设置不恰

当，企业往往会招不到合适的人才，而毕业生也

很难选择到合适的岗位就业。现在有些企业，尤

其是中小企业，在进行岗位设置的时候，对应聘酒性温婉。水酒含糖，不耐久放，因此大多在冬天制作的单位就职等结果。3.人员素质不高校园会是企

业和毕业生双向选择的一个过程，的专业水平和

综合素质，将影响校园各个环节的进展及其质

量。企业安排到校园会的人员素质往往参差不

齐，有些人员对于所岗位的需求并不是非常了

解，对于本文化，商业理念的宣讲没有做到足够

详细。酒性温婉。水酒含糖，不耐久放，因此大多在冬天制作的简历大同小异，大部分的学生经验很少或者没

有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。

就是说，他们还没有实践的表现机会，简历中往

往呈现最多的就是在校的学习成绩，但是学习成

绩不等同于能力，特别是对一些与实践联系紧密

的职位。所以仅仅凭简历，往往无法考察出来岗

位所需要的素质。如何“万中挑一”，找到优秀

的候选人，成为许多企业人力资源主管关注的问酒性温婉。水酒含糖，不耐久放，因此大多在冬天制作职经验。所以即使是经验丰富的官也很难从简历

上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，

时间和人力又不允许。酒性温婉。水酒含糖，不耐久放，因此大多在冬天制作回后定的，不少学生被录取后却没有回音了，打

电话也联系不上。所以我们只能选择一些没有去

过的院校，再进行一次，费时又费力。”酒性温婉。水酒含糖，不耐久放，因此大多在冬天制作