2024年广西平果市事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西平果市事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差。该领导可能是管理方法中所说的（）。
  A：贫乏型
  B：俱乐部型
  C：任务型
  D：中间型
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合，可以将领导分为5种类型：贫乏型、俱乐部型、任务型、中间型和团队型。
A项错误，贫乏型指对生产和人都漠不关心，以维持组织现状和人际关系为目标。
B项错误，俱乐部型指对业绩关心少，对人关心多，他们努力营造一种人人得以放松，感受友谊与快乐的环境，但对协同努力以实现企业的生产目标并不热心。
C项正确，任务型指对业绩关心多，对人关心少，作风专制，他们眼中没有鲜活的个人，只有需要完成生产任务的员工，他们唯一关注的只有业绩指标。
D项错误，中间型指对生产和对人都很关心，对工作和对人都很投入，在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来，既能带来生产力和利润的提高，又能使员工得到事业的成就与满足。
故本题选C。

2、管理控制工作的一般程序是（）。
  A：建立控制标准分析差异产生原因采取矫正措施
  B：采取矫正措施分析差异产生原因建立控制标准
  C：建立控制标准采取矫正措施分析差异产生原因
  D：分析差异产生原因采取矫正措施建立控制标准
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
控制是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效，若发生偏差，就要采取措施加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。因此，控制首先要有一个控制的依据或标准，其次要运用各种监测手段对进行中的活动进行观察、测度和衡量；第三，对观测到的、测度到的情况和数据要与计划规定的标准进行比较，发现是否存在差异并分析差异产生的原因；第四，如活动与标准存在差异，就采取各种措施和方法去纠正偏差。
即管理控制工作的程序为：建立控制标准参照标准进行观察、测度、衡量以发展差异分析差异产生原因采取矫正措施。
故本题选A。

3、市委市政府计划今年评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰，应选用的公文文种为（）。
  A：意见
  B：通告
  C：决定
  D：命令（令）
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条七款规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条六款规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选C。

4、作为一种有效的外部控制力，行政组织伦理的作用对象是行政成员而非行政机构。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。在行政机关群体作为行政伦理主体的意义上，行政伦理是指行政体制、行政领导集团以及党政机关在从事各种行政领导、管理、协调、服务等事务中所遵循的政治道德和行政道德的总和。行政组织伦理是针对行政建制的伦理规范而言的。作为一种有效的外部控制力，行政组织伦理的作用对象既是行政成员也是行政机构。
故本题错误。
【解析拓展】在某种意义上，行政组织伦理可以被看作是注重客观性的伦理规范。其基本内涵包括：（1）程序公正的基本准则；（2）民主责任的伦理导向；（3）行政组织信任包括行政组织间、行政组织与公务员间、行政组织与公民间的信任。

5、我国事业单位工作人员的考核，是对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。由此可见
  A：只要工作成绩突出，其他的都可以忽略
  B：工作实绩是最重要的，但也不可忽视其他方面
  C：作为事业单位工作人员，“德”才是最重要的
  D：事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，“其他的都可以忽略”与“全面考核”冲突，表述错误。
B项正确，该项中的“工作实绩是最重要的”与题干中的“重点考核工作实绩”相吻合；该项中的“但也不可忽视其他方面”与“全面考核”相吻合。
C项错误，我国事业单位在考核中“重点考核工作实绩”，“工作实绩”才