2024年广西来宾市招聘事业单位工作人员1101人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西来宾市招聘事业单位工作人员1101人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是指对被考核对象未做要求和期望,但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。 A:卓越标准 B:优秀标准 C:绝对标准 D:基本标准 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 绩效标准包括基本标准和卓越标准。基本标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平,决定一些非激励性人事待遇。卓越标准只有一小部分被考核对象可以达到,决定一些激励性人事待遇。 A项正确,卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望,但是可以达到的绩效水平,但并非每个被考核对象都能够达到,只是一小部分被考核对象可以达到。 B项、C项错误,在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准和卓越标准。因此没有优秀标准和绝对标准之说。 D项错误,基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,这种标准是每个被考核对象经过努力都能达到的水平。 故本题选A。 2、公文格式规范是公文严肃性、规范性和标准化的重要标志,下列不属于公文的必备格式要素是()。 A:发文字号 B:页码 C:签发人 D:发文机关标志 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基础知识。 公文的必备要素有7个:版头部分2个—发文机关标志、发文字号;主体部分3个—标题、正文、成文日期;版记部分1个—印发机关和印发日期;版心外1个—页码。其他都不是必备的。 故本题选C。 3、事业单位的工作人员的工资不包括() A:基本工资 B:奖金 C:绩效工资 D:津贴补助 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关的知识。《事业单位人事管理条例》第32条规定,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。A、C、D项正确。 故本题选B。 4、宋妍是某公司的一名总经理,她要对下属提交的三份方案材料作出选择,甲方案成功的概率是,失败的概率是,成功能节约预算300万元,失败则会损失500万元;乙方案成功的概率是,失败的概率也是,成功能节约预算400万元,失败则会损失300万元;丙方案成功的概率是,失败的概率是,成功能节约预算200万元,失败则会损失600万元。如果宋妍运用决策树法进行分析,最有可能选择的是()。 A:甲方案 B:乙方案 C:丙方案 D:无法作出选择 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 决策树分析法是常用的风险分析决策方法。该方法是一种用树形图来描述各方案在未来收益的计算。比较以及选择的方法,其决策是以期望值为标准的。人们对未来可能会遇到好几种不同的情况。每种情况均有出现的可能,人们现无法确知,但是可以根据以前的资料来推断各种自然状态出现的概率。在这样的条件下,人们计算的各种方案在未来的经济效果只能是考虑到各种自然状态出现的概率的期望值,与未来的实际收益不会完全相等。 根据期望值公式算得甲的期望值是60,乙的期望值是50,丙的期望值是40。把三种方案的损益期望比较可以看出,甲方案期望值较高,相对更为合算,故选择甲方案。 故本题选A。 5、()是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。 A:自收自支性 B:知识密集性 C:公益性 D:服务性 正确答案选项:C 解析:事业单位按类别确定按照社会功能,分为三个大类:行政类、公益类和经营类。 从事公益服务的事业单位即为社会提供公益服务或者为政府行使职能提供支持保障的事业单位,国家保证经费,不再从事经营活动。可具体划分为两个小类:公益一类,即从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务,不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例:图书馆、博物馆、环境监测站、水文站等;公益二类,即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务,可部分实现由市场配置资源的事业单位。例:职技校、卫生服务站等。 公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下,在一些领域如教育、卫生等,需要政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产,以保证社会生活的正常运行。 故本题选C。 6、在目前的战略起点上,决定企业的各战略业务单位在战略规划期限内的资源分配、业务拓展、发展方向的战略选择是()。 A:事业层战略选择 B:职能层战略选择 C:公司层战略选择 D:业务层战略选择 正确答案选项:C

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