2024年广西来宾市武宣县发改局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西来宾市武宣县发改局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列不属于事业单位人员年度考核结果的是（）。
  A：优秀
  B：良好
  C：合格
  D：不合格
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。“良好”不属于事业单位人员年度考核结果。
本题为选非题，故本题选B。

2、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中，错误的是（）。
  A：个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力
  B：个人权力是保证组织正常运行的基本要素
  C：惩罚权属于领导的职务权力
  D：领导者的权威是职务权力与个人权力的结合
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，个人权力是指由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力，它可以使下属心甘情愿地、自觉地跟随领导者，这种权力对下属的影响比职位权力更具有持久性，模范权和专长权都属于个人权力。
B项错误，C项正确，职务权力即职权，来源于等级制的组织，是外部如上级、组织、法律等赋予个人的。其特点为同职务具有不可分性，有职就有权，无职则无权，并且职权同职务的关系成正比，职务越高，享有的权力也就越大。职务权力包括奖惩权、奖赏权等，它是保证组织正常运行的基本要素。
D项正确，领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位。权力属于一种外在力，具有刚性特征。权威则是领导者与被领导者相互发生作用的过程中自然产生的，来自领导者个人内在实力和人格，是—种内在力，具有柔性特征，也是职务权力与个人权力的结合。
故本题选B。

3、下列不属于需要被清退公文的是（）。
  A：不具备归档和保存价值的公文
  B：有重大错漏的公文
  C：仅征求意见或审阅公文
  D：被明令撤销的公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
B、C、D三项错误，需要清退公文的范围：（1）绝密公文；（2）有重大错漏的公文；（3）被明令撤销的公文；（4）仅供征求意见或审阅的公文；（5）未经本人审阅的领导人的讲话稿；（6）其他由发文机关指定清退的公文等。
A项正确，A项不属于需要清退的公文，不具备归档和保存价值的公文应该销毁而非清退。
本题为选非题，故正确答案为A。

4、许多人在技术上是出色的，但他们不善于倾听，不善于理解别人的需要，或者不善于处理冲突。这是缺乏（）的表现。
  A：管理技能
  B：人际技能
  C：技术技能
  D：决策技能
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，管理技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力。
B项正确，人际技能是指管理者处理人事关系的能力，即理解激励他人并与他人共事的能力，主要包括领导能力、影响能力和协调能力。人际技能要求管理者善于理解他人，最大限度地同各种人，包括与反对过自己的人处好关系，这样才能搞好工作。
C项错误，技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。
D项错误，决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理效绩的综合性能力。
故本题选B。

5、（）是人事管理之父。
  A：泰勒
  B：斯图亚特
  C：罗伯特·欧文
  D：普耳
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，泰勒是美国著名管理学家，经济学家，于1911年发表其代表著作《科学管理原理》，被称为“科学管理之父”。
B项错误，詹姆斯·斯图亚特是英国的经济学家，重商主义后期代表人物，于1767年发表了《政治经济学原理研究》。
C项正确，罗伯特·欧文，英国空想社会主义者，现代人事管理之父，人本管理的先驱。
D项错误，亨利·普耳，美国实业家、管理学家。他根据美国铁路公司的经营实践，总结出企业管理的三大原则，即组织原则、沟通原则和信息原则。
故本题选C。

6、下列属于公文版头内容的是（）。
①紧急程度和发文机关标志
②发文字号
③签发人
  A：①③
  B：①②
  C：①②③
  D：②③
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
一份完整的公文分为三部分：版头、主体、版记。版头位于公文首页红色分割线的上方，具体包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人。
故本题选C。

7、管理的社会属性，是指管理所具有的监督劳动，维护生产关系的特性。它反映了（）性质。
  A：生产关系和社会制度
  B：人与