2024年广西柳州市不动产登记中心招聘编外聘用人员3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西柳州市不动产登记中心招聘编外聘用人员3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行（）制。
  A：选任
  B：委任
  C：考任
  D：聘任
正确答案选项：D
解析：聘任制是指临时聘用一些外部人员担任非常设性的行政领导职务。聘任制主要用于专业技术职务和基层行政职务的产生，而不适用于高层行政领导者；委任是受上级任命；选任是由当选而当任；考任是由通过考核而上任。
故本题选D。

2、公文是指国家机关在处理公务的过程中，形成的具有法定效力和规范体式的文字材料。根据以上定义，下列不属于公文的一项是（）。
  A：石家庄市人民政府《关于授予滹沱河生态开发整治工程市长特别奖的决定》
  B：文化部《关于同意请新加坡歌手林俊杰到江苏演出的批复》
  C：北京政府《关于2018年北京地区普通中等专业学校毕业生就业派遣工作安排的通知》
  D：南京师范大学教务处《关于2018年度工作情况的报告》
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
A项正确，石家庄市人民政府属于党政机关。
B项正确，文化部属于党政机关。
C项正确，北京政府属于党政机关。
D项错误，南京师范大学教务处不属于党政机关。
故本题选D。

3、下列关于公文分类的说法正确的是（）。
  A：《党政机关公文处理工作条例》按适用范围将公文分为17种
  B：按公文的来源可分为收文和发文两种
  C：按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件、秘密件、普通件
  D：按办文时限要求，分为紧急件、加急件、平件
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基础知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公文种类主要：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。”共15种，而非17种。
B项正确，公文可以从不同的角度进行分类，如按公文的来源，可分为收文和发文两种；按行文方向区分，公文可分为下行文、上行文、平行文三种等。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’，电报应当分别标注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。”
故本题选B。

4、下列关于事业单位人员养老保险制度改革的说法不正确的是（）。
  A：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
  B：对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低
  C：立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平
  D：个人账户储存额用于工作人员养老，可以提前支取
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
A项正确，《决定》提出：“实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。”
B项正确，《决定》提出：“改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。”
C项正确，《决定》提出：“保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。”
D项错误，《决定》提出：“个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。”
本题为选非题，故正确答案为D。

5、经核准的（）作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
  A：聘用决策方案
  B：岗位管理方案
  C：聘用实施方案
  D：岗位设置方案
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关的制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以