2024年广西柳州市不动产登记中心招聘编外聘用人员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广西柳州市不动产登记中心招聘编外聘用人员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广西柳州市不动产登记中心招聘编外聘用人员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、2017年9月底,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》,明确指出,聘任制公务员的管理,坚持()原则,坚持德才兼备,以德为先,坚持公开、平等、竞争、择优,坚持监督约束与激励保障并重,依照法定的权限,条件、标准和程序进行。
  A:动态管理、能上能下
  B:党管干部、党管人才
  C:逢进必考、灵活淘汰
  D:评聘分开、绩效管理
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》第一章第三条:“聘任制公务员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持公开、平等、竞争、择优,坚持监督约束与激励保障并重,依照法定的权限,条件、标准和程序进行。”
故本题选B。

2、公文如有附件,应依次注明()。
  A:附件的名称和编号
  B:附件的名称和内容
  C:附件的顺序号和名称
  D:附件的名称和顺序号
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》7.3.4规定:“如有附件,在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如‘附件:1.XXXXX’);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,应当与上一行附件名称的首字对齐。”由此可知,公文若有单个附件,应标注附件名称;若有多个附件,应依次注明顺序号和附件名称,且顺序号在前、附件名称在后。
故本题选C。

3、根据《事业单位人事管理条例》规定,下列事业单位工作人员中,事业单位可以与其解除聘用合同的是()。
  A:小王连续旷工18个工作曰
  B:小李连续旷工10个工作曰
  C:小张1年内累计旷工20个工作曰
  D:小刘1年内累计旷工25个工作曰
正确答案选项:A
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”
故本题选A。

4、政府推进大众创新创业工作,降低创新创业门槛,深化商事制度改革,为创业企业工商注册提供便利;对众创空间等新型孵化机构的房租、宽带接入费用和公共软件等给予适当财政补贴。这样做有利于()。
  A:完善分配制度,政府统筹安排就业
  B:强调政府在就业创业中的主导作用
  C:巩固政府在资源配置中的基础性作用
  D:发挥财政在促进社会公平、改善民生方面的作用
正确答案选项:D
解析:本题考查政府职能相关的常识。
A项错误,我国政府完善分配制度的措施主要是形成合理有序的收入分配格局。完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,加大税收调节力度。题干中并没有体现。
B项错误,政府在就业创业中并不起主导作用,应当是为创业者提供各项服务,起到方便创业者创业的辅助作用。
C项错误,政府在资源配置中不应起到基础性作用,应发挥市场的决定性作用。
D项正确,对众创空间等新型孵化机构的房租、宽带接入费用和公共软件等给予适当财政补贴,体现了财政对创业的支持,体现了政府对弱势经济体的支持,有助于促进社会公平。支持创业,创造更多的就业岗位,能极大地改善民生。
故本题选D。

5、要成功运用()并提高组织整体绩效,必须遵循一定的原则。包括:按照工作之间自然的先后顺序来设计工作流程;减少对工作的检查和控制,把完成流程所需要的协调工作减少到最小;将任务进行合并;让员工做决策,以最有意义的方式来完成工作。
  A:六西格玛管理
  B:目标管理
  C:标杆管理
  D:流程再造
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,六西格玛管理是20世纪80年代末首先在美国摩托罗拉公司发展起来的一种新型管理方式。推行六西格玛管理就是通过设计和监控过程,将可能的失误减少到最低限度,从而使企业可以作到质量与效率最高,成本最低,过程的周期最短,利润最大,全方位地使顾客满意。因此,六西格玛管理是一种近乎完美的管理策略。
B项错误,目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。
C项错误,标杆管理体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性,是找另一个企业作为标杆,或者说是榜样。标杆管理主要有以下三个要素:1.标杆管理实施者,即发起和实施标杆管理
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