2024年广西柳州市事业单位招聘中高级(急需紧缺)人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西柳州市事业单位招聘中高级(急需紧缺)人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、国务院发布行政法规,采用()。 A:逐级行文 B:越级行文 C:直达行文 D:直接行文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的行文规定。 国务院发布行政法规已是要求全国范围内所有机关和个人都要遵守的,用直达行文。 故本题选C。 2、通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有()。 A:突破性 B:独特性 C:可考核性 D:单一性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理对于目标的要求包括:目标要略高于执行者的能力水平;目标的数目不宜过多;目标要尽量具体化,要便于检查和考核;目标要定量化。 故本题选C。 3、某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于()。 A:批转性通知 B:普发类通知 C:转发类通知 D:印发类通知 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,批转性通知,是指上级机关批转下级机关来文时使用的一种通知。批转性通知批转的内容,可以是机关公文,也可以是规章、规划、方案等。 B项错误,普发类通知,是指上级机关向下级机关发出的没有特定主送机关的通知。 C项错误,转发类通知,是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知。其转发的文件可以是机关公文,也可以是其他种类的文书。 D项正确,印发类通知主要用于印发本机关拟制的,不能单独行文的文书。根据题干,某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位,是某省政府印发本机关拟制的文书给下级单位。 故本题选D。 4、某自治区人民政府公布首批14个自治区政府的权力清单和责任清单,共梳理出权力事项2751项。经按照“法无授权不可为”和简政放权的要求,逐项进行清理,共取消、下放、转移和整合部门权力事项1505项,精简权力事项比例高达。这有利于政府()。 A:弱化管理功能,强化服务意识 B:推行阳光工程,树立政府权威 C:规范自身行为,建设法治政府 D:加强制度约束,根除腐败土壤 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项:正确,政府在行政管理过程中简政放权,划分权力清单有利于明确政府责任和管理权限,简化审批程序,弱化政府管理功能,其目的在于强化政府为民的服务意识。 B项:错误,政府推行阳光工程,强调政务公开,是因为“阳光是最好的防腐剂”。该项与题干不符。 C项:错误,法治政府是政府在行使权力履行职责过程中坚持法治原则,严格依法行政,政府的各项权力都在法治轨道上运行。本题重点强调政府积极推行权力清单和责任清单制度,在依法行政过程中精简权力设定,简化管理程序。该项与题干不符。 D项:错误,通过简政放权“根除腐败土壤”的说法过于绝对。 故本题选A。 5、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()。 A:管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例 B:管理幅度与管理事务的难易程度成反比 C:管理层次和组织效率成正比 D:在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比 正确答案选项:B 解析:管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。 A项错误,管理规模既定的前提下,管理层次和管理幅度呈反比,且比例数值并非固定的,而是随着二者数额的变动而变动的。 B项正确,管理的事务越难,能够有效管理的幅度越小,因此管理幅度与管理事务的难易成反比。 C项错误,管理层次和组织效率成反比,层次越多,决策与执行过程越繁琐、复杂,则效率越低。 D项错误,在管理对象和内容不变的情况下,二者成反比,管理层次的增大会导致管理幅度的减小。 故本题选B。 6、“为了使灾区的孩子们按时拿到各科的教材,县政府根据上级机关的指示精神,要求全县各有关部门和单位,把解决灾区孩子们按时上学问题作为当前的头等大事来抓,克服一切困难确保各项有关教学用具及设施落实到位,确保灾区的中小学生如期到校上课。”为此,县政府应制发的公文是: A:指示 B:通告 C:决定 D:通知 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,指示不属于《党政机关公文处理工作条例》第八条规定的15种公文文种之一。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” C项错误,根据

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