2024年广西柳州市事业单位招聘中高级（急需紧缺）人才177人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西柳州市事业单位招聘中高级（急需紧缺）人才177人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需立即优先传递处理的公文是（）。
  A：平件
  B：加急件
  C：特急件
  D：急件
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，平件是指无特殊时间要求，需按工作常规依次处理的公文。
B项错误，《全国税务机关公文处理办法》第二十七条规定，紧急公文中的“加急”是指内容重要并紧急，需打破工作常规，优先传递处理的公文。
C项正确，《全国税务机关公文处理办法》第二十七条规定，紧急公文中的“特急”是指内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需特别优先传递处理的公文。
D项错误，急件是指内容重要并紧急，需打破工作常规迅速传递处理的文件。
故本题选C。

2、任免干部应使用的文种是（）。
  A：通报
  B：通告
  C：通知
  D：意见
正确答案选项：C
解析：2012年开始实施的《党政机关公文处理工作条例》（简称新《条例》）规定：“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。按照新《条例》，本题没有答案。（备注：旧的《国家行政公文处理办法》简称旧《办法》中规定“通知”具有任免人员功能。2012年出台的新《条例》较旧《国家行政机关公文处理办法》取消了对“通知”任免功能的规定。需要说明的是：《条例》中“决定”具有任免人员功能，国务院任免工作人员，但就人事任免事项在一定范围内传达，仍然使用通知。）
故本题选C。

3、在公文的写作中，有时会通过权威性的论述作为论据来支持论点，此种论证方法属于（）。
  A：对比法
  B：因果法
  C：例证法
  D：引证法
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
与其他文种一样，公文在论证时，要用到文学上的论证手法。通过权威性的论述作为论据来支持论点，采取的是“引证法”。
A项错误。“对比法”用于把两种对应的事物对照比较，使形象更鲜明，感受更强烈，论点更突出。排除；
B项错误。“因果法”，有时称“分析法”，是一种通过对论点和论据之间的事理因果关系的分析，证明论点正确的论证方法。排除；
C项错误。“例证法”是论说文章中亮明观点后举出具体实例证明观点的论证方法。题干没有提到举例，故排除。
D项正确。“引证法”是在议论中引用公理、名言警句、经典著作、历史文献、谚语、成语、俗语、传说、古今诗文等，以此作为论据，来证明观点的一种论证方法。
故本题选D。

4、公文对于受文者，在法定的时间和空间内具有强制性，这是公文区别于其他文书的最大特点。这个特点指的是（）。
  A：公文具有传播知识性
  B：公文具有查备的价值性
  C：公文具有政治和政策性
  D：公文具有法定的权威性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第三条规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。”公文的特点包括作者的法定性、法定的权威性、体式的规范性和制作的程序性等。公文区别于其他文书的特点是具有法定权威性与现行效用，所以在法定的时间和空间内具有强制性。
故本题选D。

5、著名思想家、社会学家孟德斯鸠曾说：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇到有界限的地方才休止。”因此，要加强对行政管理过程的监督和控制，保证行政管理的公正、稳定、高效。下列对行政监督的说法错误的是（）。
  A：行政监督的内容具有广泛性
  B：行政监督的目的具有明确性
  C：行政监督的主体具有单一性
  D：行政监督的手段和程序具有法定性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政监督。
行政监督的基本特征是：监督主体具有多样性；监督对象具有特定性；监督内容具有广泛性；监督目的具有明确性；监督手段和程序具有法定性。
A项正确，行政监督主要包括党对国家行政管理工作的领导和监督、我国权力机关监督政府、司法监督、内部监督、公民对行政机关及其工作人员的监督以及舆论监督，因此行政监督的内容具有广泛性。
B项正确，行政监督的目的具有明确性是行政监督的基本特征之一。
C项错误，行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量，对政府及其公务员的行政行为