2024年广西柳州市军事博物园编外聘用人员招聘8人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广西柳州市军事博物园编外聘用人员招聘8人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广西柳州市军事博物园编外聘用人员招聘8人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、一场社会考试将在小北门某校举行,却遭线路改造停电,区供电局派出应急发电车驰援,考试如期进行,事后,学校给供电局送去了()。
  A:表扬信
  B:慰问信
  C:感谢信
  D:嘉奖令
正确答案选项:C
解析:本题考查公文文种。
A项错误,表扬信是向特定受信者表达对被表扬者优秀品行的颂扬之情的一种专用书信。
B项错误,慰问信是表示向对方(一般是同级、或上级对下级单位、个人)关怀、慰问的信函。它是有关机关或者个人,以组织或个人的名义在他人处于特殊的情况下(如战争、自然灾害、事故),或在节假日向对方表示问候、关心的应用文。
C项正确,感谢信是重要的礼仪文书,感谢信是集体单位或个人对关心、帮助、支持本单位或个人表示衷心感谢的函件。
D项错误,嘉奖令,是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书,它是法定公文中命令的一小类。
故本题选C。

2、下列属于财务比率的是()。
  A:市场占有率
  B:相对市场占有率
  C:投入-产出比率
  D:资产负债率
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
财务比率是为反映在同一张财务报表的不同项目与项目之间、不同类别之间,或在两张不同财务报表,如资产负债表和损益表的有关项目之间的相互关系所采用的比率。财务比率包括资本金利润率、成本费用利润率、资产负债率、流动比率、速动比率、存货周转率、应收帐款周转率和收入利税率。
A项错误,市场份额亦称“市场占有率”。指某企业某一产品(或品类)的销售量(或销售额)在市场同类产品(或品类)中所占比重。反映企业在市场上的地位。通常市场份额越高,竞争力越强。与题意不符。
B项错误,相对市场占有率即该公司某产品的市场占有率与同行中最大竞争者的市场占有率之比或为该公司某种商品销售量与同行中最大竞争者的同种商品市场销售量之比。与题意不符。
C项错误,投入-产出比率是投资项目收益与项目投资的比率。投入-产出比率是对投入利用效能的直接测量标准。其中一些比率采用的是实物计量单位。与题意不符。
D项正确,资产负债率也称负债比率、举债经营比率,是指负债总额与全部资产总额之比,即:。该指标用来衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力,反映债权人发放贷款的安全程度。属于财务比率,符合题意。
故本题选D。

3、事业单位招聘工作人员,在公开招聘活动中未执行回避制度的,应给予哪种处罚()。
  A:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
  B:由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
  C:由相关部门给予处分,并将其调离工作岗位,不得再从事招聘工作
  D:依法追究刑事责任
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十六条规定:“招聘工作人员有下列行为之一的,由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作:(一)擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的;(二)擅自为应聘人员调换考场或者座位的;(三)未准确记录考场情况及违纪违规行为,并造成一定影响的;(四)未执行回避制度的;(五)其他一般违纪违规行为。”
故本题选B。

4、行政机关要不断完善各项民主制度,建立健全民主程序,保障公民民主权利,维护安定团结局面,这体现了行政机关的()。
  A:政治职能
  B:经济职能
  C:文化职能
  D:社会职能
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
A项正确,政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。在我国,政治职能主要包括民主职能和专政职能两方面:一方面,公共行政机关要不断完善各项民主制度,建立健全民主程序,保障公民民主权利;另一方面,公共行政机关必须承担防范和打击敌对势力和反社会分子,维护安定团结的政治局面,同时防御外敌侵略和颠覆,保卫国家安全的责任。
B项错误,经济职能是指政府为了国家经济的稳定和发展,对社会经济生活进行管理的职能。
C项错误,文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。
D项错误,社会公共服务职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。比如制定各种社会福利的法规、制度,大力保护和合理利用各种自然资源,努力开展对环境污染的综合治理,等等。
故本题选A。

5、行政组织的设置,要做到因事设岗位,因岗位要求人才,量才用人,使得人尽其才,才尽其用,这体现了构建行政组织()原则。
  A:依法设置
  B:精简设置
  C:
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