2024年广西柳州市城中区招聘编4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西柳州市城中区招聘编4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列行政公文中，规定性程度最高的是()。
  A：决定
  B：公告
  C：通告
  D：批复
正确答案选项：A
解析：公文的基本知识。
本题考查公文文种的具体内容。决定是对重要事项、重要问题或者重大行动作出安排及决策时使用的公文文种。这种安排工作的内容要求，使得决定比其他公文都具有更高的规定性，其他的公文更多的是介绍、宣传某项工作，体现不出按安排规定的特点。
其具体种类包括：
法规性决定，即为规范人们的社会行为以及党和国家某一方面的管理工作要求而制定的类似于法规的一种重要决定。
方针政策性决定，即用于发布党和国家的重大方针政策；部署指挥性决定，即用于对重要工作、重大活动做出安排部署时而使用的决定。
知照性决定，即向人们宣告对某一重要问题的主张、态度或解决结果时使用的决定。
奖惩性决定，即用于奖励在社会主义现代化建设中做出突出贡献的有功集体或人员的决定为“嘉奖性决定”。
故本题选A。

2、管理人员与一般工作人员的根本区别在于：
  A：需要与他人配合完成组织任务
  B：需要协调他人的工作以实现目标
  C：需要对自己的工作业绩负责
  D：需要从事具体的文作草拟工作
正确答案选项：B
解析：管理工作的本质，就是从事管理工作的人通过协调他人并使他人同自己一起实现组织的目标，这是管理人员与一般工作人员的根本区别。
故本题选B。

3、下面应添加“命令”的是（）
  A：《国务院关于同意设立雄安新区的》
  B：《国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的》
  C：《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的》
  D：《国务院关于发行新版人民币的》
正确答案选项：D
解析：本题主要考查公文常识中的公文文种。
命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
A项错误，A项应该使用的公文文种是批复，批复适用于答复下级机关请示事项。根据题干标题：同意······可知，该文种应该使用批复。
B项错误，B项应该使用的公文文种是意见，意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
C项错误，C项应使用的公文文种是通知，通知可以用来要求下级机关办理某项事务。
D项正确，D项应该使用的公文文种是命令。“发行新版人民币”这一事由具有强制性、权威性、指挥性，与命令这一文种的定义相符。
故本题选D。

4、小张平时很喜欢在网上购物，看中某种商品之后会不自觉地翻看该商品的买家评论，有时大部分的差评会使得她放弃自己中意的商品。从心理效应的角度来看，小张的行为属于（）。
  A：光环效应
  B：近因效应
  C：从众效应
  D：投射效应
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，光环效应是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
B项错误，近因效应是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价。
C项正确，个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致。也就是通常人们所说的“随大流”。小张因为其他买家的差评放弃自己中意的商品属于“从众效应”。
D项错误，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。
故本题选C。

5、西方近代的管理思想中，谁最早注意到人的因素对提高劳动生产效率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器？（）
  A：查尔斯•巴贝奇
  B：亚当•斯密
  C：罗伯特•欧文
  D：弗雷德里克•泰勒
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，第一台可编程的机械计算机的设计者。他提出了在科学分析的基础上可能测定出企业管理的一般原则，进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。
B项错误，亚当·斯密是经济学的主要创立者，被誉为“经济学之父”。“看不见的手”出自亚当·斯密的《国富论》。
C项正确，罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。他认为工人是“有生机器”，不同于设备等“无生机器”。既然保养机器能够提高生产率，那么关心工人就更能创造更大的效益。因此，主张对人力资源进