2024年广西柳州市柳东新区劳动保障监察“两网化”协查员招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西柳州市柳东新区劳动保障监察“两网化”协查员招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、发文字号的位置应在（）。
  A：主体，标题与主送机关之间，居中
  B：版记，抄送机关与印发机关之间，居中
  C：版头，红色分隔线以上，右侧
  D：版头，红色分隔线以上、发文机关标志以下，居中
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》7.2规定，“版头，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号‘〔〕’括入；发文顺序号不加‘第’字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加‘号’字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。”
故本题选D。

2、社区党员志愿者是社区中以（）为主体，以志愿者为基本形式的群众自我服务组织。
  A：群众
  B：党员
  C：党员干部
  D：普通党员
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。根据《社区党员志愿者服务制度》，党员志愿者服务队是社区中以党员为主体，以志愿者为基本形式的群众自我服务组织。
故本题选B。

3、关于非正式沟通的说法，正确的是（）。
  A：非正式沟通可以用来辅助组织中工作关系的协调
  B：非正式沟通经常将信息传递给不需要它的人
  C：非正式沟通传播的都是小道消息，准确率较低
  D：非正式沟通对组织的管理百害而无一利
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
非正式沟通指的是通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式。同正式沟通相比，非正式沟通的优点是：沟通形式灵活，直接明了，速度快，省略许多繁琐的程序，容易及时了解到正式沟通难以提供的信息，真实地反映员工的思想、态度和动机。非正式沟通能够发挥作用的基础，建立团体中良好的人际关系，能够对管理决策起重要作用。其缺点主要表现在：非正式沟通难以控制，传递的信息不确切，容易失真、被曲解，并且，它可能促进小集团、小圈子的建立，影响员工关系的稳定和团体的凝聚力。
A项正确，非正式沟通是非正式组织的副产品，它一方面满足了员工的需求，另一方面也补充了正式沟通系统的不足。是正式沟通的有机补充。
B项错误，在许多组织中，决策时利用的情报大部分是由非正式信息系统传递的。
C项错误，非正式沟通传递的信息不确切，但不都是小道消息。
D项错误，如果能够对企业内部非正式的沟通渠道加以合理利用和引导，就可以帮助企业管理者获得许多无法从正式渠道取得的信息，在达成理解的同时解决潜在的问题，从而最大限度提升企业内部的凝聚力，发挥整体效应。
故本题选A。

4、下列文种中，可以上行、下行、平行的文种是（）。
  A：意见
  B：公告
  C：决议
  D：通告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可以上行、平行、下行。
B项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，一般都是下行文。
C项错误，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，属于下行的指挥性公文。
D项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，一般都是下行文。
故本题选A。

5、当问题重大，急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（）的方式。
  A：越级行文
  B：直接行文
  C：多级行文
  D：同时行文
正确答案选项：C
解析：本题考查行文规则知识。
多级行文，是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不允许作任何变通和发挥的下行文。题干要求“急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容”，符合多级行文的要求。C项正确。
故本题选C。
【解析拓展】
A项：越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关直至中央或上级机关可以越过直属下级直接向最基层单位的行文。只有在以下这些情况发生时才适用：①遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等，如逐级上报，可能会延误时机，造成重大损失时；②经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；③上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；④对直接上级机关或领导进行检举、控告；⑤直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题。A项错误。
B项：直接行文在同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用。B项错误。
D项：公文行文方式包括越级行文，多级行文，直接行文，逐级行文；同时行文不属于正式公文行文方式的范畴，为干扰项。D项错误。

6、要成功运用（）并提高组织整体绩效，必须遵循一定的原则。包括