2024年广西柳州市柳城县自主招聘事业单位工作人员66人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西柳州市柳城县自主招聘事业单位工作人员66人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是人事管理之父。 A:泰勒 B:斯图亚特 C:罗伯特·欧文 D:普耳 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,泰勒是美国著名管理学家,经济学家,于1911年发表其代表著作《科学管理原理》,被称为“科学管理之父”。 B项错误,詹姆斯·斯图亚特是英国的经济学家,重商主义后期代表人物,于1767年发表了《政治经济学原理研究》。 C项正确,罗伯特·欧文,英国空想社会主义者,现代人事管理之父,人本管理的先驱。 D项错误,亨利·普耳,美国实业家、管理学家。他根据美国铁路公司的经营实践,总结出企业管理的三大原则,即组织原则、沟通原则和信息原则。 故本题选C。 2、汉武帝时,朝中有三位有名的臣子,汲黯、公孙弘和张汤。汲黯资历最深,公孙弘和张汤最开始官职较低,但由于为官处事优秀,官职超过了汲黯,汲黯对此很不满。找机会向汉武帝诉说:“陛下用群臣,如积薪耳,后来者居上。”汉武帝感到很不高兴,顾及汲黯是位老臣,只好压住火气,拂袖而去,汲黯借积薪的例子表达自己的不满,他的想法主要违背了: A:个人利益服从整体利益原则 B:命令的统一性原则 C:权利与责任联系原则 D:权力适度集中原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 汉武帝根据臣子的能力授予相应的官职,符合管理学中的能级原理。有利于“能者在其位”,有利于国家政治管理。汲黯以资历自居,只看重个人升官利益,违背了个人利益服从整体利益原则。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:命令统一性原则的实质是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象,对应的是管理学中的“手表定律”。题干中未体现这一原则,B项错误。 C项:权利与责任联系原则是指权力是实现职责的必要手段,实现职责是行使权力的目的,世界上不存在无责任的权力,也不存在无权力的责任。管理的过程,实际上也就是责权结合与统一的过程。题干中未体现这一原则,C项错误。 D项:权力适度集中原则对应的是领导——汉武帝,而题干提问的是汲黯的想法主要违背了什么,显然权力适度原则不能对应作为臣子的汲黯。D项错误。 3、亚当斯的公平理论比较的是()。 A:员工对投入、产出的自我知觉 B:员工对投入、产出的客观测量结果 C:其他人员对投入、产出的评价 D:管理人员对员工投入、产出的评价 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种,一种比较称为横向比较,即一个人要将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较,只有相等时他才认为公平。另一种比较称为纵向比较,即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较,只有相等时他才认为公平。所以,亚当斯的公平理论比较的是员工对投入、产出的自我知觉。 故本题选A。 4、下列公文要素中,按填写先后顺序排列正确的是()。 A:密级和保密期限、份号、紧急程度 B:密级和保密期限、紧急程度、份号 C:份号、紧急程度、密级和保密期限 D:份号、密级和保密期限、紧急程度 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》7.2.3规定:“如需标注紧急程度,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角;如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。” 故本题选D。 5、公文中“市政府、市政协、市委、市人大”排序正确的是()。 A:市委、市政府、市人大、市政协 B:市委、市人大、市政府、市政协 C:市人大、市委、市政府、市政协 D:市政府、市人大、市政协、市委 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 B项正确,市委是党的领导机关;市人大是权力机关;市政府是行政机关;市政协是中国共产党领导的多党合作制机关。市政府受市委的领导,又因为是由市人大产生的,所以同时也接受市人大的监督。根据党政军群的先后顺序排列,故是市委、市人大、市政府、市政协的顺序。 故本题选B

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