2024年广西柳州市阳和工业新区招聘事业单位工作人员14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西柳州市阳和工业新区招聘事业单位工作人员14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、3E标准作为衡量行政管理和公共服务的最终尺度，3E标准不包括（）。
  A：经济
  B：效率
  C：效益
  D：能量
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理。
3E标准指的是经济（Economy）、效率（Efficiency）和效益（Effectiveness），是衡量行政管理和公共服务的最终尺度。
故本题选D。

2、（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
  A：等级择一法
  B：综合尺度量表法
  C：行为锚定量表法
  D：行为观察量表法
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，是最为简单而又实用的评价方法。
B项错误，综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式，既能有效的引导员工的行为，又能对结果进行直接控制。
C项正确，行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
D项错误，行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
故本题选C。

3、以下说法不正确的是（）。
  A：公文的行文应当确有必要，注重效用
  B：部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文
  C：公文复印件作为正式公文使用时，可不加盖复印机关证明章
  D：经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十三条规定：“行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十七条第三款规定：“部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。”
C项错误，公文复印件作为正式公文使用时应当加盖复印机关证明章。
D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定：“经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”
故本题选C。

4、在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）。
  A：首因效应
  B：近因效应
  C：晕轮效应
  D：定型效应
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
B项错误，近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，也就是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。
C项正确，晕轮效应是指人们看问题时像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应。题干中最近一次的评价影响了被评价者之后的评价，这体现了晕轮效应。
D项错误，定型效应一般指刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。也指由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。
故本题选C。

5、某单位机构调整，工作人员大幅增加。最近，单位领导发现干部队伍似乎有点松散，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，出现这种情况的原因最有可能是（）。
  A：管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通
  B：单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法
  C：单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理
  D：工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，C项正确，管理层次是指组织纵向管理系统所划分的等级数。管理幅度是指一名管理者能够直接领导的下级人数。管理幅度与管理层次成反比关系，加大管理幅度，管理层次就少；减少管理幅度，管理层次就多。如果管理幅度太宽，管理层次太少，则使组织事务过分集中于少数领导，疲于应付，并且控制较松，会出现指挥不力的现象；如果管理层次太多，管理幅度太窄，则管理方面投入的精力和资金会增多，组织内部信息在垂直向下传达和向上汇报时会发生遗漏和曲解，组织工作效率低下。
B、D两项错误，题干重在强调工作人员增加导致干部队伍松散，而单位领导投入的管理时间应