2024年广西河池凤山县事业单位招聘急需紧缺人才15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西河池凤山县事业单位招聘急需紧缺人才15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、针对薄弱环节制定计划体现了计划的（）。
  A：弹性原理
  B：限定因素原理
  C：改变航道原理
  D：许诺原理
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，弹性原理是指企业为了达到一定的经营目标在企业外部环境或内部条件发生变化时，有能力适应这种变化，并在管理表现出的灵活的可调性。
B项正确，限定因素原理，管理学术语，现指在计划工作中，越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素，就越是能准确地、客观地选择可行的方案。针对薄弱环节制定计划体现了限定因素原理。
C项错误，改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多，管理者定期地检查现状和前景，以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。
D项错误，许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺。许诺越大，所需的时间越长，实现目标的可能性就越小；反之亦然。按照许诺原理的要求，计划工作许诺的任务不能太多。因为许诺太多，计划期就越长，这期间的不确定性就越大，真正实现计划目标的把握就越小。
故本题选B。

2、制发公文的目的和要求，一般是由（）确定。
  A：撰写者本人或团体
  B：机关党政负责人
  C：行文对象及行文内容
  D：作者的上级机关
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。制发公文的目的和要求，一般是由行文的对象和内容确定。
故本题选C。

3、下列情况最适合使用单向沟通的是（）。
  A：时间充裕，但问题比较复杂
  B：时间紧急，工作性质比较简单
  C：下属能力较弱，对领导的决策总是不甚理解
  D：下属能力较强，对交代的任务可能会有自己的见解
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
单向沟通是指信息发送者只发送信息，接收者只接纳信息的沟通，如上级向下级发布命令、指示，做报告，发表演说，等等。
A项错误，时间充裕，问题比较复杂的情形，适合使用双向沟通。双向沟通是指信息发出者和接受者在沟通中双方地位不断变换，如交谈、协商等。
B项正确，工作任务简单，不必与信息接收者做过多沟通，且时间紧急，适合使用单向沟通。
C项错误，下属能力较弱时，应采取双向沟通，允许下属反馈自己的疑问、自己是否确实明白了要求等。
D项错误，下属能力强，对交代的任务可能会有自己的见解时，应采用双向沟通，让下属充分反馈其见解。
故本题选B。

4、企业单位实行的人事管理制度是（）。
  A：参公管理制度
  B：劳动合同管理制度
  C：竞岗聘用制度
  D：劳动聘用制度
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，参公管理制度，即参照公务员法管理。《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，但按照公务员管理的办法进行管理。与题干不符。
B项正确，劳动合同管理制度，是指为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定的制度。由此可见符合题干中企业的要求。
C项错误，竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
D项错误，劳动聘用制，是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
故本题选B。

5、下列选项中不必遵守“一文一事”的原则的是（）。
  A：请示
  B：议案
  C：意见
  D：公告
正确答案选项：C
解析：请示应当一文一事；议案应当一文一事，而且多有被审议的草案附于文后，所以议案本身一般无须详细论述，行文以简洁为主；公告内容一般比较简单，常见的是一文一事，只限于宣布事件的内容。意见不需要遵循此规律。
故本题选C。

6、行政决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是（）。
  A：事后评估
  B：事中评估
  C：现场评估
  D：执行评估
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，事后评估是指在决策完成后，对决策效果进行评价。行政决策执行完成后对决策效果进行的评估的属于事后评估。
B项错误，事中评估是指对正在实施过程中的某项决策或者项目进行的评估。
C项错误，现场评