2024年广西河池南丹县事业单位招聘急需紧缺人才95人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西河池南丹县事业单位招聘急需紧缺人才95人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、过去五年，我国政府依法全面履行政府职能，加强国家安全，健全社会治安防控体系，依法打击各类违法犯罪，有力维护了公共安全。依法打击各类违法犯罪属于政府的（）。
  A：社会职能
  B：经济职能
  C：政治职能
  D：文化职能
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。政府职能包括政治职能、经济职能、文化职能、社会职能。
A项错误，社会职能，即政府向民众提供公共产品和公共服务的职能，包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量实行计划生育的职能。
B项错误，经济职能，即政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能，包括宏观经济调控、市场监管、社会管理。
C项正确，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能，包括军事保卫职能、外交职能、治安职能、民主政治建设职能。依法打击各类违法犯罪属于政府的政治职能。
D项错误，文化职能，即组织文化教育和文化建设的职能，包括发展科学技术、发展教育、发展文化事业、发展卫生体育。
故本题选C。

2、行政管理中最经常、最频繁的活动是（）。
  A：行政决策
  B：行政指挥
  C：行政监督
  D：行政执行
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政执行是实现行政决策目标的保证，是行政活动中最经常、最频繁的活动，决定着行政管理的成与败，行政执行效果是检验各项行政工作的重要尺度。
故本题选D。

3、政府机构的主体是（）。
  A：领导机构
  B：办公、办事机构
  C：职能机构
  D：派出机构
正确答案选项：C
解析：本题考查的是行政管理的相关内容。政府机构是依照国家法律设立并享有行政权力、担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为“国家行政机关”。中华人民共和国政府机构包括中华人民共和国国务院和地方各级人民政府。
A项：错误，领导机构是企业，事业和行政机构中起决策，监督，执行的重要部门，是企业政府的核心部门。在我国，最高领导机构是“中央机构”，包括党中央、国务院等中央党政部门的机构，而“政府机构”则是指从中央到地方包括最基层在内的一切政府职能部门在内的机构。所以领导机构明显不可能是政府机构的主体。
B项：错误，办事机构是指在政府机构系统中，协助政府首长办理专门事项的机构。办事机构属于政府内部的组织机构，一般具有独立的行政管理职权。办公机构（办公部门）是领导机关根据工作需要而设置的内部办事机构，直接隶属于行政首长或机关负责人，是其全面辅助机构。这两者都是内部结构，不可能构成政府机构的主体。
C项：正确，职能机构，是国家行政机关为了具体地组织和管理属于自己职权范围内某一方面的业务或事务而设立的相应的各种工作部门。所以，政府机构的主体是职能机构。
D项：错误，派出机构有权代表国家行政机关执行某种特定任务或从事某种专门业务，但不是一级国家行政机关。它是作为某一级人民政府职能工作部门的行政机关根据实际需要针对某项特定行政事务而设置的工作机构。不属于政府机构的主体。
故本题选C。

4、管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战，其中（）是管理活动的精髓。
  A：环境创新
  B：目标创新
  C：组织创新
  D：制度创新
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战，是对管理者惯常管理模式的否定。创新的内容涉及管理的各个环节，从目标、技术、制度、组织到环境适应。其中，目标创新是管理创新行为的先导，技术创新是产品或服务质量的决定性因素，制度创新是管理规范有序的靠背，组织创新是管理活动的重要内容，环境创新是管理活动的精髓。
故本题选A。

5、研究和学习行政管理学的具体方法中，主要注重个别事例的特殊性的方法是（）。
  A：调查研究法
  B：案例分析法
  C：理论联系实际法
  D：历史研究法
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
案例方法是在现代管理学的研究和教学过程中比较普遍采用的一种方法。案例方法主要注重于个别事例的特殊性的研究。按照这种方法的要求，在行政管理学的研究过程中，首先通过调查研究从行政管理实践中选取一些较为典型的行政管理案例，然后对这些案例进行解剖和分析，并从中找出一些具有普遍意义的行动规则和方法。
故本题选B。

6、某个应聘者的一两个优点或