2024年广西河池大化县事业单位招聘急需紧缺人才629人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广西河池大化县事业单位招聘急需紧缺人才629人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广西河池大化县事业单位招聘急需紧缺人才629人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、根据《党政机关公文处理工作条例》规定,下列公文标题正确的是()。
  A:《×省人民政府授予王某等100名同志X荣誉称号的通报》
  B:《国务院关于对济南市城市总体规划的批复》
  C:《关于召开全省教育工作会议的通知》
  D:《关于请求解决3号教学楼加固改造经费的请示》
正确答案选项:C
解析:公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》规定,公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。标准格式为“发文机关+关于+事由+的+文种”,也可省略发文机关、事由等,最简要的公文只有文种,如“通知”“公告”等。
A项错误,选项缺乏介词“关于”,应为《×省人民政府关于授予王某等100名同志×荣誉称号的通报》。
B项错误,选项“关于”和“对”搭配不当,应为《国务院关于济南市城市总体规划的批复》。
C项正确,符合规定。
D项错误,“请求”和“请示”语义重复,应为《关于解决3号教学楼加固改造经费的请示》。
故本题选C。

2、下列公文要素不许用红色标识的是()。
  A:发文机关标志
  B:发文机关印章
  C:发文字号
  D:签发人签名章
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,根据《党政机关公文格式(中华人民共和国国家标准2012)》7.2.4规定:“发文机关标志居中排布,上边缘至版心上边缘为35mm,推荐使用小标宋体字,颜色为红色,以醒目、美观、庄重为原则。”
B项正确,根据《党政机关公文格式(中华人民共和国国家标准2012)》7.3.5.1规定:“加盖印章的公文。成文日期一般右空四字编排,印章用红色,不得出现空白印章。”
C项错误,根据《党政机关公文格式(中华人民共和国国家标准2012)》7.2.5规定:“发文字号。编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号‘〔〕’括入;发文顺序号不加‘第’字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加‘号’字。”发文字号颜色为黑色。
D项正确,根据《党政机关公文格式(中华人民共和国国家标准2012)》7.3.5.3规定:“加盖签发人签名章的公文。联合行文时,应当先编排主办机关签发人职务、签名章,其余机关签发人职务、签名章依次向下编排,与主办机关签发人职务、签名章上下对齐;每行只编排一个机关的签发人职务、签名章;签发人职务应当标注全称。签名章一般用红色。”
本题为选非题,故本题选C。

3、组织行为学派注重研究的是()的行为,包括群体的文化,行为方式和行为特点等。
  A:团队
  B:群体
  C:小组
  D:联合体
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
组织行为学派注重研究的是组织中群体的行为,包括群体的文化、行为方式和行为特点等,这个学派也常被称作群体行为学派。群体行为学派着重研究各种群体的行为方式,从小群体的文化和行为方式到大群体的行为特点,均在研究之列。
故本题选B。

4、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。
  A:人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
  B:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
  C:事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
  D:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行
正确答案选项:A
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项正确,仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。
B项错误,根据《人事争议处理规定》规定,当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据,才能作为仲裁裁决的依据。
C项错误,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效,后文有所补充“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此,该选项说法过于绝对。且其
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