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面试技巧26个面试经典问题回答
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面试技巧26个面试经典问题回答

面试技巧26个面试经典问题回答大全

面试前不仅要准备好简历、作品,还要提前了解面试公司的有关

情况,针对面试可能会被问到的问题备好答案等。既然这样，那么下

面本店铺给大家带来了面试技巧26个面试经典问题回答，供大家参

考。

面试技巧26个面试经典问题回答

1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉

你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职

位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来

趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个

问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可

以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司

的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉

尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备

一些例子。

6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，

事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与

面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位

相关的例子。

9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我

可以开始为公司效劳”。

10.你希望薪水多少

重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大

部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与

具体职位相关，他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人

严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退

人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样

做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么

做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领

导存在的问题，面试可能马