2024年广西河池市宜州新区管理委员会招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西河池市宜州新区管理委员会招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、政策评估是行政决策的重要环节。下列不属于政策评估主要目的的是（）。
  A：有助于改善政策执行程序
  B：有助于增进公共关系
  C：检验政策执行的效率、效果和效益
  D：为其他地方推动类似政策提供参考
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
政策评估是政策动态运行的必要环节一项政策从产生到终结，必然要经过评估阶段，没有评估结果，必然缺少政策修正或终结的实践依据。在政策动态运行过程中，政策评估关联着政策执行和政策修正或政策终结，检验政策执行的效率、效果和效益，从而成为政策动态运行的必要环节。
政策评估是检验政策执行的效率、效果和效益的必要手段。要想全面、正确地检验一项政策的执行效果，包括在政策调试对象范围内外产生的正、负影响，必然要通过系统、全面的评估才能达到。政策执行效果作为一种客观状态，要想转变为人们主观范畴的正确认识，必然要通过对政策执行情况的科学评估。没有政策评估过程，便不能形成人们对政策效果的认识。
政策评估是检验政策方案优劣、考察行政执行过程的必要手段，有助于改善政策执行程序。一项政策执行效果的好坏，取决于政策方案的优劣和行政执行系统的工作过程。因此，政策评估在检验政策执行效果的同时，必然要同时检验政策方案和行政执行过程。
本题为选非题，故本题选B。

2、在计划工作中，目标的确立是极为重要的，组织的计划一般从上到下可以分成多个层次，下列对各层次目标的描述最准确的是（）。
  A：都是具体、清晰、可控的
  B：下层的目标与上层的目标相比，比较具体、清晰、可控
  C：各层次的目标都是模糊而比较好控制
  D：上层的目标与下层的目标相比，更为笼统，可操作性强
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织目标是指形成一个有层次的体系，范围从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标。
A项错误，在层次目标中，愈是上层的目标愈抽象，愈是下层的愈具体。
B项正确，从目标层次的展开来看，实际上，下一层次的目标是上一层次目标实现的手段，即只有下一层目标的完成才有上一层次目标的实现。所以下层目标更加具体、清晰以及可控。
C项错误，企业总体计划从上到下逐级分解，计划的层次越低、目标就越具体；目标越具体就越容易控制，故下层目标比较具体，可控。
D项错误，上层的目标更加笼统抽象，但是下层目标的可操作性更强。
故本题选B。

3、事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照（）规定给予处分。
  A：《行政机关公务员处分条例》
  B：《中华人民共和国行政监察法》
  C：《中国共产党纪律处分条例》
  D：《事业单位工作人员处分暂行规定》
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条第一款规定：“事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。”所以事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。
故本题选D。

4、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于：
  A：秘密文件
  B：绝密文件
  C：机密文件
  D：保密文件
正确答案选项：C
解析：本题考查公文格式知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。
秘密文件：含有一般国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭到损害；
机密文件：含有重要国家机密，泄露会使国家的安全和利益受到严重损害；
绝密文件：含有最重要的国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。
故本题选C。
【解析拓展】
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。

5、管理的组织性体现为（）。
  A：管理活动制约组织规范的制定
  B：管理是构建组织的重要前提
  C：管理活动决定组织规则的实施
  D：管理活动必须依靠组织来实施
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理活动必须依靠组织来实施，组织职能是管理活动的根本职能，是其他一切管理活动的保证和依托。组织目标决定着组织结构的具体形式和特点，反过来，组织工作的状况又在很大程度上决定着这些组织各自的工作效率和活力。在每一项计划的执行中，在每一项管理业务中，都要做大量的组织工作，组织工作的优劣同样在很