2024年广西河池市金城江区工业信息化和商务局招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西河池市金城江区工业信息化和商务局招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、工作计划的正文部分主要包括：情况分析、工作目标、任务和要求、（）。
  A：工作的步骤和措施
  B：取得的成绩
  C：工作经验
  D：工作教训
正确答案选项：A
解析：本题考查事务性文书中，工作计划的主要部分。
工作计划所不能缺少的部分有：目标、措施和步骤。因此A项正确。B、C、D项倾向于对之前工作的总结，而不是对之后工作的计划和部署。
A项正确。
B项错误。
C项错误。
D项错误。
故本题选A。

2、行政机关在翻印上级机关文件时，无需注明的是（）。
  A：机关
  B：日期
  C：翻印人员
  D：印发范围
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B项正确，C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第三十二条第二款规定：“复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。”
D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第三十一条第一款规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。”
本题为选非题，故本题选C。

3、某篇公文的末尾、位于发文机关下方的日期为“2017年11月23日”，则该公文（）于2017年11月23日。
  A：承办
  B：起草
  C：签发
  D：印制
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理条例》第九条第十二款规定：“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。”
故本题选C。

4、行政的工具性价值是指作为实现目的性价值的手段所具有的价值，（）在工具性价值体系中居于核心地位。
  A：秩序
  B：效率
  C：正义
  D：公平
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政的工具性价值是作为实现目的性价值的手段所具有的价值，主要由秩序、效率、公平、正义等价值构成，其中正义在工具性价值体系中居于核心地位，而其他工具性价值处于从属价值的地位。
故本题选C。

5、某科研单位机要员小张收到上级机关转发的一份秘级文件，要求领导班子传阅后次日送还，下列关于小张的处理行为正确的是：
  A：收到文件后，立即复印并保存备查
  B：见领导不在，放到其办公桌上离开
  C：报请上级机关同意，将其汇编入册
  D：为避免他人接触，当晚带回家中保管
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第三十二条规定：“复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。”可知密级文件不能随意复制。
B、D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第三十条规定：“公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。”因此，B项中不能再领导不在的情况下随即放在其办公桌上，D项中小张不能将密级文件带回家中。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第三十二条规定：“复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。”由于本题中的密级文件是上级机关转发的，小张汇编该文件，应当报请上级机关同意。可知小张的做法正确。
故本题选C。

6、下列公文要素中不属于版记部分的是（）。
  A：分隔线
  B：抄送机关
  C：印发机关
  D：成文日期
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）规定，版记部分包含抄送机关、印发机关、印发日期、分隔线。成文日期属于公文主体部分。因此A、B、C选项属于版记部分。
故本题选D。

7、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？
  A：提薪
  B：工作扩大化
  C：解聘威胁
  D：升职
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。
尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，