2024年广西百色市德保县人才夏季招聘工作人员21人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西百色市德保县人才夏季招聘工作人员21人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是公文语言的基本特点和本质要求。
  A：庄重
  B：严谨
  C：规范
  D：准确
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文语言要求概括起来主要是：准确、简洁、庄重、严谨。其中，准确是公文语言的第一要求和基本特点，公文语言的其他三个特点都是以它为前提的。
故本题选D。

2、公开发布行政机关公文，必须经（）批准。
  A：上级机关
  B：领导机关
  C：有关机关
  D：发文机关
正确答案选项：D
解析：《国家行政机关公文处理办法》（2012年7月1日已废止）第四十七条规定：“公开发布行政机关公文，必须经发文机关批准……”。自2012年7月1日起开始实施的《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”
故本题选D。

3、“现将转发给你们，请遵照执行。”是在（）中使用。
  A：公告
  B：通知
  C：意见
  D：指示
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或法定事项。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”题干为转发上级机关公文，属于通知。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
D项错误，指示是对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行文。
故本题选B。

4、马斯洛需求理论属于管理学中行为科学理论。他认为人都潜藏着五种需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。以下属于社会需求的是（）。
  A：基本工资
  B：家人朋友
  C：显赫的职位
  D：工作保证
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
A项错误，基本工资属于生理需求。
B项正确，家人朋友属于社会需求。社会需求也叫归属与爱的需要。当生理需求和安全需求基本满足以后，社交需求就成为人们的强烈动机。希望和人保持友谊，希望得到信任和友爱，渴望有所归属，成为群体的一员，这就是人的归属感。
C项错误，显赫的职位关键词在于“显赫”，属于尊重需求，是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。
D项错误，工作保证属于安全需求。安全需求包括：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等。
故本题选B。

5、某企业为提高销售人员对工作的积极性，决定给每月绩效最高的销售人员发放一定的奖金，主管运用了管理学的（）。
  A：认知发展理论
  B：强化理论
  C：自我效能理论
  D：公平理论
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，认知发展理论是著名发展心理学家让·皮亚杰所提出的，认知发展是指个体自出生后在适应环境的活动中，对事物的认知及面对问题情境时的思维方式与能力表现，随年龄增长而改变的历程。不符合题意。
B项正确，美国心理学家斯金纳经过对人和动物的学习进行的长期实验研究，提出了强化理论，又叫行为修正理论。该理论认为，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现，不利时这种行为就会减弱或消失。题目中该企业给每月绩效最高的销售人员发放一定的奖金，可以刺激员工的销售热情，属于正向强化行为。符合题意。
C项错误，自我效能理论是班杜拉提出的一种社会学系理论，该理论认为自我效能感，个人对自己完成某方面工作能力的主观评估。评估的结果如何，将直接影响到一个人的行为动机。不符合题意。
D项错误，美国心理学家亚当斯提出的公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与